Angajare lucrător Non-EU în România

[Madalin]

 

Pornind de la existența crizei de pe piața muncii din România, întrucât potrivit angajatorilor, 81% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor vacante, cauzele fiind reprezentate de numărul insuficient de candidați disponibili pe piață (41%), lipsa de cunoștințe profesionale specifice (22%) și lipsa experienței necesare pentru postul vizat (16%), raportat la majorarea șarjei de angajați străini care pot lucra în România (20 000 în 2019) analizăm pașii necesari angajării unui lucrător non-EU, în România.

 

 

Pasul 1.

 

AVIZUL DE ANGAJARE PENTRU LUCRĂTOR PERMANENT dă dreptul angajatorului să încadreze în muncă un străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungeşte în condiţiile prevăzute de Codul muncii, fără obţinerea unui aviz de angajare, în situaţia în care se menţin condiţiile de angajare pe locul de muncă respectiv.

 

Condiții pentru angajator.

 

În vederea angajării unui cetățean non-UE, angajatorul trebuie să îndeplinească câteva condiții:

 

• Are achitate la zi obligațiile către bugetul de stat
• Desfășoară activități compatibile cu funcția pentru care se solicită încadrarea în muncă a străinului
• Să nu fi fost sancționat pentru muncă nedeclarată sau angajare ilegală în ultimele 6 luni.
•  Condiții pentru angajat
• Locurile de muncă nu pot și ocupate de cetățeni români, ai statelor membre UE/SEE sau de rezidenți permanenți pe teritoriul României
• Sunt îndeplinite condițiile speciale de pregătire profesională, experiență în activitate și autorizare
• Este apt din punct de vedere medical
• Nu are antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea care urmează a fi prestată
• Se încadrează în contingentul anual aprobat de Guvernul României, prin Hotărâre.

 

Acte necesare:

 

Angajator:

 

• Certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerţului, în copie şi în original
• Certificatul constatator emis de oficiul registrului comerţului, din care sa rezulte ca nu au fost înregistrate mențiuni privind deschiderea procedurii falimentului
• Certificatul de atestare fiscalã emis de administraţia finanţelor publice în a carei raza teritorialã angajatorul isi are sediul social, privind achitarea obligaţiilor cãtre bugetul de stat pe ultimul trimestru
• Adeverința eliberata de agenţia pentru ocuparea forţei de munca în a cărei raza teritorialã își are sediul angajatorul, cu privire la forța de munca disponibilã pentru locul de munca vacant comunicat de angajator potrivit dispoziţiilor legale, cu cel mult 60 de zile anterioare depunerii cererii
• Fişa postului, organigrama angajatorului cu prezentarea funcţiilor ocupante şi vacante
• Dovada publicãrii prin mijloace de informare în masă din România a unui anunţ pentru ocuparea locului de muncă vacant
• Ofertă fermă de angajare
• Copia procesului-verbal întocmit în urma selecţiei realizate pentru ocuparea posturilor vacante din care să rezulte și faptul că străinul pe care angajatorul intenționează să-l încadreze în muncă îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă
• Cazierului judiciar al angajatorului

 

Străin:

 

• Declaraţia pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă şi că are cunoştinţe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională
• Curriculum vitae si două fotografii tip 3/4 ale străinului, care poate conţine şi declaraţia pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă şi că are cunoştinţe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională (în această situaţie nu se va solicita documentul prevăzut la pct.1)
• Cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeași valoare juridica eliberat de autoritățile din tara de origine sau reședința tradus şi legalizat
• Copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului (Pașaportul valabil, cu care intenționează să intre în România)

 

Taxe:

 

• 100 euro pentru angajat permanent
• 25 euro pentru sezonier sau care are drept de ședere în țară.

 

Termen de soluționare:

 

30 zile care poate fi prelungit cu maxim 15 zile.

 

Pasul 2. Obținerea de către străin a vizei de lungă ședere pentru angajare de la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României, din țara de rezidența a angajatului străin.

 

Lista se regăsește aici: http://www.mae.ro/romanian-missions.

 

Pentru unele țări nu este necesară viza, în funcție de acordurile, încheiate de România, lista se regăsește aici:

 

http://www.mae.ro/node/1470

 

Termen de soluționare: 10 zile de la data depunerii

 

Taxe: 120 Euro

 

Acte necesare pentru obținerea vizei:

 

• Copia avizului IGI
• Dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară pentru întreaga perioadă înscrisă în viză – un extras de cont recent din care să rezulte că deține aproximativ 1100 Euro în cont.
• Certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din statul de domiciliu ori reședință, și după caz, apostilat sau supra-legalizat
• Asigurarea medicală pe perioada valabilității vizei
• Deși nu ar trebui, se poate să ceară și: dovada asigurării condiţiilor de cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat pentru toată durata şederii preconizate, sub forma unei rezervări ferme la o unitate de cazare, a unui act de proprietate ori de închiriere a unei locuinţe în România pe numele solicitantului sau a unei declaraţii autentificate privind asigurarea condiţiilor de cazare adecvată pentru solicitant, dată de titularul unui drept de proprietate sau de folosinţă a unei locuinţe de pe teritoriul României.
• Viza de lunga ședere se acorda pentru o perioada de 90 de zile, cu una sau mai multe calatorii.

 

Pasul 3. Obținerea permisului unic.

 

După intrarea in Romania trebuie obținut un permis unic. Documentele se depun de către solicitant personal (i se va prelua si imaginea) la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări din județul in care locuiește, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea dreptului de ședere acordat de viza.

Permisul de ședere are valabilitatea de 1 an.

 

Acte necesare:

 

•  Cerere
•  Documentul de trecere a frontierei (pașaportul, titlul de călătorie etc.) in original si copie
•  Dovada deținerii legale a spațiului de locuit in original si copie
•  Contractul individual de munca
•  Salariul înscris
•  Adeverința medicală

 

Print screen din registrul general de evidență a salariaților la secțiunea unde se regăsesc date despre contractul individual de muncă, semnat de către angajator

 

Alte taxe:

 

Taxele pentru obținerea permisului de ședere sunt:

– contravaloarea (în lei) a 120 EURO taxa consulară – se achită la Trezorerie/CEC BANK S.A., în contul bugetului de stat cu nr.20330102;

– 259 RON reprezentând contravaloarea permisului de ședere, se achită în contul CNIN RO10RNCB0082044172830514 la orice unitate teritorială a Băncii Comerciale Române S.A.

Taxa pentru prelungirea permisului de ședere (anual):

259 RON reprezentând contravaloarea permisului de ședere, se achită în contul CNIN RO10RNCB0082044172830514 la orice unitate teritorială a Băncii Comerciale Române S.A.

Termen de soluționare:

30 de zile de la data depunerii acesteia.

În cazul in care sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluționare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile.

Permisul unic se reînnoiește cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea celui anterior.

Analiză costuri/per angajat: 100 Euro (taxă IGI) + 120 Euro (obținerea vizei) + 120 Euro + 259 lei (obținerea permisului de ședere) = 340 Euro+340 lei.

Nu include costuri mici, cum sunt: asigurare de sănătate angajat pentru perioada vizei, , eventuale costuri pentru obținerea adeverinței eliberată de agenţia pentru ocuparea forţei de munca, certificate constatatoare ORC, ANAF, publicarea în ziar a unei oferte de muncă.

Analiză perioadă pentru obținerea documentelor: 30-45 zile, obținerea avizului IGI + 10 zile obținerea vizei, după care angajatul poate veni în România, în vederea începerii lucrului.

După sosirea în România, se încheie contractul de muncă, cu respectarea  condițiilor pentru protecția muncii, medicina muncii și se asigură locuința angajatului – care la data depunerii cererii pentru permisul unic (de ședere) trebuie să fie valabil 1 an.

Obținerea permisului de ședere se obține în România, în perioada în care angajatul deja lucrează.

 

Sursa

Edited January 20, 2020 by uS DeviL
Modificare titlu (caps)

[uS DeviL]

Nu mai scrie cu caps lock în titlu.

[uS DeviL]

Topic Closed.