Ghidul XLIII. Cum să te protejezi juridic în caz de abuzuri la locul de muncă

[LEET]

Cum să te protejezi juridic în caz de abuzuri la locul de muncă

 

Abuzurile la locul de muncă sunt o problemă serioasă, iar legea românească garantează drepturile angajaților și protejează împotriva abuzurilor din partea angajatorilor. În acest ghid vom discuta cum poți să te protejezi juridic, ce pași trebuie să urmezi și cum să te folosești de legislația în vigoare pentru a-ți proteja drepturile.

 

1. Ce constituie abuz la locul de muncă?

• Hărțuirea sexuală: Atunci când angajatorul sau un coleg îți face avansuri sau comentarii indecente, îți cere favoruri de natură sexuală sau creează un mediu ostil din cauza genului.
• Discriminarea: Abuzurile care au loc pe baza rasei, etniei, religiei, orientării sexuale, vârstei sau altor criterii protejate de lege.
• Neplata salariilor sau a altor beneficii: Dacă angajatorul refuză să îți plătească salariul sau alte beneficii care sunt stipulate în contractul de muncă.
• Program de muncă nereglementat: Dacă ești obligat să lucrezi peste program fără să fii plătit corespunzător sau fără a beneficia de pauze legale.
• Hărțuirea psihologică: Abuzuri verbale, amenințări, intimidări sau atitudini care creează un mediu de lucru ostil.
• Încălcarea drepturilor legale ale angajatului: Neacordarea concediilor legale, neplata contribuțiilor la stat sau nerespectarea reglementărilor de securitate și sănătate în munca.

 

2. Ce drepturi ai ca angajat în fața abuzurilor?

• Dreptul de a nu fi discriminat.
• Dreptul de a beneficia de protecție împotriva hărțuirii.
• Dreptul de a solicita reparații.
• Dreptul de a te adresa instanței sau autorităților competente.

 

3. Cum să reacționezi în caz de abuz la locul de muncă?

a) Documentează abuzul - notează orice incident cu detalii (dată, oră, locul, persoanele implicate, descrierea incidentului), adună dovezi (mesaje, email-uri, martori).

b) Întreabă angajatorul despre politica internă - majoritatea companiilor au politici sau proceduri interne prin care pot fi raportate cazurile de hărțuire sau abuz.

 

4. Informează autoritățile competente

• Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM): Dacă abuzurile includ încălcarea drepturilor salariale sau de muncă.
• Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD): În caz de discriminare pe bază de rasă, sex, religie, orientare sexuală etc.
• Poliția Română sau Parchetul: În cazul unor acte de hărțuire sexuală, amenințări grave sau violență fizică.

 

5. Vorbește cu un avocat

 Dacă abuzul continuă sau dacă nu reușești să obții o rezolvare, este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii, el te va putea ajuta cu asistență în depunerea unei plângeri și te va ghida în procesul de soluționare a cauzei.

 

6. Termenul de prescripție pentru revendicarea drepturilor

Pentru majoritatea plângerilor legate de abuzuri la locul de muncă, termenul de prescripție este de 3 ani de la data producerii incidentului. Este important să acționezi cât mai rapid pentru a nu pierde dreptul de a revendica drepturile.

 

7. Posibile sancțiuni pentru angajatori în caz de abuzuri

• Amenzi administrative.
• Despăgubiri financiare.
• Rezilierea contractului de muncă.
• Sancțiuni penale.

 

Sursă:

Codul Muncii al României (Legea nr. 53/2003)

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați

Legea nr. 169/2000 privind drepturile angajaților