Leaderboard

Deagle Master - SPRING EDITION - 2021 Data: 10.04.2021 Ora: 21:00 (+- 10 minute) Premiu: SPECIAL Level minim: 10 Locatie: SPECIALA Interdictie: Persoanele ce au in /bans banuri pentru orice tip de COD in perioada 10.04.2020 - 10.04.2021! (castigatorul editiei anterioare nu poate participa) Alte precizari: Read the rules from the Deagle Master Rules topic / Cititi regulamentul din topicul Deagle Master Rules.

Sa si radem putin

Anuntul tau RolePlay este formulat si distribuit corespunzator. Felicitari!

Anunț RP corespunzător!

Hai noroc. Faceam "curat" prin folderele pc-ului si am gasit aceste poze de pe vremea lui bunicu. Amintiri alaturi de mafia instructorilor: https://imgur.com/a/RnXz3V2 Realizari/replici de-ale nabilor: https://imgur.com/a/wN0uDPA Va pup!

@GodWoken, jucătorul Dive.ALegendAlive[VIP] va fi adăugat pe lista neagră a facțiunii cu 1/2 avertismente pentru DM.

Duminica 07.02.2021, ora 20:00, Sedinta obligatorie. Vom discuta anumite chestii pentru factiune. Am rugamintea sa fiti cat mai multi prezenti deoarece is lucruri destul de importante de spus. Prezenta este obligatorie .In caz ca nu puteti ajunge nu uitati sa faceti o invoire

În acest topic al facțiunii Las Venturas Taxi, orice membru care dorește să ajute cu o donație pentru binele membrilor, de a organiza cât mai multe activități. Notă! Puteți nimeri pe lista donatorilor doar dacă donația voastră e mai mare de 100.000$. Lista donatorilor: Premium donatori: Iaroslav- 5.000.000$ Rol3x- 1.000.069$, Koppen- 650.000$ Robvany- 500.000$, B1anca- 500.000$ Platinum donatori: TysonN- 400.000$, Maxximusss- 150.000$ Mr.Fidus- 150.000$ Model de postare: Nickname: Rank: Dovada (/fdeposit): Alte precizări:

Titlul serialului: How to Get Away with Murder Anii producţiei: 2014-2020 Genul serialului: Drama, mister, drama juridica Număr sezoane şi episoade: 6 sezoane, 90 episoade Durata episoadelor: ~ 45 minute Scurtă descriere: O profesoara de drept penal isi provoaca studentii sa rezolve cazuri complicate, insa 5 dintre ei vor afla cat de mult costa sa impresionezi. Recenzie personală: Unul dintre cele mai misto seriale pe care le-am vazut. Il ador si recomand. Nu prea sunt fan a serialelor cu multe sezoane, dar asa mult as fi vrut sa continue.

Contracția generală a vânzărilor raportată din piața smartphone pentru trimestrul Q4-2020 a lovit dur în producătorii de mai mică anvergură, doar Apple și Samsung reușind să valorifice oportunitățile apărute. Deși piața smartphone suferit o contracție a vânzărilor de doar 6%, comparat perioadei similare din anul 2019, sincopele apărute pe lanțurile de aprovizionare și tendința de reorientare a cumpărătorilor spre brandurile consacrate a lovit puternic în vânzările producătorilor cu statut mai puțin privilegiat. Potrivit datelor furnizate de Counterpoint Research, Apple și Samsung au fost singurii producători OEM care au raportat creșteri ale vânzărilor în ultimul trimestru al anului 2020. Apple a obținut rezultate peste așteptări cu noua serie iPhone 12. În schimb, Samsung atribuie creșterea de 5% a vânzărilor trimestriale mai ales modelului Galaxy S20 FE, foarte bine vândut spre finalul lui 2020. Cererea pentru iPhone 12 a epuizat în multe cazuri stocurile disponibile, operatorii de telefonie derulând campanii promoționale care au atras atât cumpărători noi, cât și pe cei veniți pentru upgrade. Succesul modelului Samsung S20 FE 5G este atribuită mai ales încadrării la domeniul de preț 1000 USD, atrăgând cumpărătorii care doresc să cheltuiască mai puțin pentru un flagship premium, achiziționat în vremuri de pandemie. În schimb, companii precum Motorola, Alcatel, HMD Global și chiar Google au avut de gestionat căderi abisale ale vânzărilor realizate, intrând în anul 2021 cu pierderi masive de recuperat. Din păcate pentru aceștia, recâștigarea clienților pierduți în favoarea giganților Apple și Samsung va fi un proces de durată. Sursa

Mema nu se refera la nimeni in parte.

Nume: AllexandruuVIDRUTA Rank: Supreme Chief (Leader) Nume candidat: .Broken Proba teoretica: 3.5/3 Proba practica: N/A Rezultat (Admis/Respins) Respins Alte precizari: Succes data viitoare.

Statistica lunii Ianuarie 2021 Incepand cu luna Februarie va trebui sa aveti minim 8 ore pe goldaward pentru a nu primi DEMITERE si minim 16 ore pe goldaward pentru a nu primi FW

Statistica testeri pentru luna Ianuarie | Statistics of testers for January.

Nick: KinoTo Rank: 3 Vechime: 44 zile Sugestia: Eliminarea sau modificarea acestei reguli "11.19.3: Nu aveti voie sa acordati wanted ‘Cop Attack’ peste alt wanted. Odata ce un suspect va ataca, el isi pierde dreptul, si va fi omorat pe loc in legitima aparare. Sanctiunea e Faction Warn." Aceasta regula dateaza din perioada 2014 de pe vechiul sistem de PD, cand nu iti pierdeai dreptul automat si trebuia sa stai tu sa calculezi daca suspectul respectiv are drept de predare sau nu. De ce sa scoatem aceasta regula? Sa luam un exemplu personal ce s-a intamplat azi: m-am confruntat cu mirobolanta situatie in care un jucator cu wanted 1 ma abuza in timp ce eu eram off duty. Nu puteam sa ii dau wanted cop attack, pentru ca avea deja wanted, si nici wanted de cop kill pentru ca cuiva, la un moment dat in viata, i s-a parut o idee buna sa elimine acest wanted. Ce pot face eu ca roads in aceasta situatie? Absolut nimic. El nu isi pierde dreptul de predare daca eu sunt off duty iar eu nu imi pot desfasura activitatea in liniste Alte precizari: Multumesc.

Nick: Alexandru88 » Rank:5(Captain) » Am dat test cu:CatGeo» Data:03.02.2021 » Rezultat proba teoretica: 0/3 » Rezultat proba practica: 0/3 » Rezultat final (admis/picat):Admis » Alte mentiuni: Succes

Nick (sa:mp) : LorenaRx Nick-uri anterioare : LorenaRx De cat timp joci (sa:mp) : Joc din 12.03.2020. Warn-uri in joc(motiv) : Nu am primit asa ceva. Ai avut vreodata ban?(motiv) : Niciodată. De ce doresti sa te alaturi acestui clan? : Vreau sa ma alătur acestui clan deoarece vreau sa-mi fac cat mai multi prieteni, iar ideea clanului este geniala. Cu ce crezi ca poti ajuta acest clan? : Cred ca-l pot ajuta cu orice este nevoie. Ai citit regulamentul si esti de acord sa il respecti? : Desigur. Esti de acord cu faptul ca daca nu ai un comportament demn de acest clan vei fi demis? Da. De unde ai aflat de acest clan? : De la @spersaiaufoc Realizarile tale pe B-Zone : Cred ca prieteniile făcute pe acest joc și funcția de Helper. Cel mai mare Rank detinut intr-o factiune : Rang 5. Esti activ pe forum?De cat ori intri pe zi?: Da, sunt foarte activa, folosesc destul de des forumul într-o zi. Planuri de viitor : Nu am planuri de viitor. Bara RPG(http://b-zone.ro/rpg/my-stats.php) : Alte mentiuni : Pupici

Un serial foarte interesant l-am urmarit de 2 ori, recomand la toata lumea ce vede acest topic sa se uite este foarte captivant.

bafta si tie mane

cererea ta de interviu a fost acceptată. Te rog să iei legătura cu orice membru de rang 3 sau superior, pentru a susține interviul dorit. De asemenea, îți reamintesc că ai la dispoziție 5 zile începând de acum să duci la bun sfârșit interviul, altfel acesta va fi anulat automat. Numarul interviului tau este 631.

Un serial extrem de captivant si foarte bun, il recomand cu incredere.

e bn daca tu zici

- Nume: robii - Primul rand: Te pricepi la activitati ilegale precum a spala bani, furturi, trafic de arme si de droguri? Aplica - Al doilea rand: chiar acum in mafia din Los Santos, Vietnamese Boys si devino un gangster de succes. - Dovadă: Here - Data publicării: 03/02/2021 - Tema anunţului: VTB recruteaza - Bara RPG a jucatorului: Nu este cazul. - Alte precizări: Nu am nimic de precizat.

Anunț RP distribuit corespunzător!

Sanctiune acceptata.

Foarte frumos! Totusi, o sa mai asteptam si alte variante si la sfarsit o sa aleg. Bine lucrat!

@DarkEvo nWo ai făcut corect misiunea, felicitări pentru locul 1! @Mr.Kennen ai făcut corect misiunea, felicitări pentru locul 2!

@zL Iaroslav

Drepturile părinţilor în 2021: Concedii, indemnizaţii şi zile libere Părinţii beneficiază de o serie de drepturi conform legislaţiei naţionale, printre ele numărându-se atât concedii pentru creşterea şi îngrijirea copilului, ci şi indemnizaţii pentru aceste concedii, precum şi zile libere pentru îngrijirea lor. Drepturile gravidei Femeile gravide sunt asigurate automat în sistemul public de sănătate, fie că lucrează sau nu, deci, indiferent dacă plătesc contribuţii sociale de sănătate sau nu. De asigurare automată beneficiază, conform legislației fiscale, și femeile care tocmai au născut (lăuzele). Asta înseamnă practic că pot primi servicii medicale gratuite, destul de multe la număr, precum diverse controale sau analize, supravegherea sarcinii și internarea fără costuri și fără bilet de internare. Aceste servicii medicale gratuite sunt incluse în pachetele medicale ce vor fi valabile până la data de 31 martie 2021, dacă Guvernul nu va decide din nou prelungirea lor. Pentru a beneficia de protecţia maternităţii la locurile de muncă, drept stipulat în OUG nr. 96/2003, femeile însărcinate, lăuzele sau mamele care alăptează trebuie să îşi informeze angajatorul despre situaţia lor printr-un document eliberat de medicul de familie prin care să fie atestată starea lor. Angajatorii trebuie să prevină expunerea gravidelor sau a mamelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea, precum să nu le constrângă să facă o muncă dăunătoare sănătăţii, stării lor de graviditate sau copilului nou-născut. De asemenea, dacă medicul de familie sau cel de medicina muncii recomandă reducerea programului de lucru sau mutarea gravidei pe un alt post, angajatorul trebuie să ia aceste măsuri cu păstrarea salariului. Dacă varianta repartizării pe un alt post nu este posibilă, salariatele pot cere intrarea în concediu de risc maternal. Acest tip de concediu are o durată maximă de 120 de zile şi poate fi luat fie în întregime, fie fracţionat. Pe durata concediului de risc maternal, salariatele primesc şi o indemnizaţie lunară, în valoare de 75% din media veniturilor ultimelor şase luni. Concediul de risc maternal este acordat în baza unui certificat medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist. De asemenea, trebuie menţionat şi faptul că salariatele gravide au dreptul la 16 ore pe lună pentru efectuarea analizelor medicale cu privire la sarcină. Pentru a putea beneficia de aceste ore libere, gravida oferă angajatorului o scrisoare medicală eliberată de medic, prin care să se adeverească că în intervalul respectiv a fost la analize. Drepturile mamei Înainte de a naşte, salariata gravidă poate intra în concediu de maternitate, care se alocă în perioada de sarcină şi lăuzie pentru o perioadă de maximum 126 de zile calendaristice. Indemnizaţia pentru sarcină şi lăuzie este de 85% din baza de calcul. În concret, e vorba de două perioade diferite: cea pentru sarcină se referă la 63 de zile înainte de naștere, în timp ce pentru lăuzie se referă la 63 de zile după naștere. De asemenea, concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata obligatorie a concediului de lăuzie să fie de minim 42 de zile calendaristice. După încheierea concediului de lăuzie, mama poate intra în concediul de creştere copil (CCC), ce se acordă până la împlinirea vârstei de doi ani, respectiv de trei ani a copilului cu handicap. Pentru a face acest lucru, persoana îndreptăţită trebuie să îşi suspende contractul de muncă la angajator. În această perioadă, persoana îndreptăţită (poate fi atât mama, cât şi tatăl) va primi o indemnizaţie de creştere copil, plătită de către Agenţia Naţională pentru Plăţi şi Inspecţie Socială (ANPIS). Indemnizaţia de creştere a copilului se stabileşte în cuantum a 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei naşterii copilului. Indemnizația acordată nu poate fi sub 1.250 de lei și nici peste 8.500 de lei pe lună (indiferent cât de mari ar fi veniturile părintelui care intră în CCC). Mai multe detalii despre indemnizaţia acordată în cazul unei naşteri dintr-o sarcină gemelară, de tripleţi sau multipleţi, precum şi cuantumul indemnizaţiei în cazul trecerii dintr-un CCC în altul, ca urmare a naşterii unui copil în perioada primului CCC, găsiţi în acest articol. În concediul pentru creşterea copilului poate intra ori mama, ori tatăl copilului, OUG 111/2010 specifică faptul că oricare dintre părinţi sau tutore poate solicita acest concediu. De asemenea, HG 52/2011 stipulează că dacă părintele care nu a solicitat dreptul la concediul şi indemnizaţiede creştere copil, dar a obţinut venituri impozabile în ultimele 12 luni anterioare naşterii copilului, poate solicita acest drept. Mai exact, dacă mama a intrat iniţial în concediu de creştere copil şi se întoarce la locul de muncă după un an, de exemplu, pentru restul perioadei până la vârsta de doi ani, respectiv trei ani pentru copilului de handicap, tatăl poate intra în concediul de creştere copil, dacă a avut venituri impozabile în ultimele 12 luni. Important! HG 52 menţionează faptul că celălalt părinte nu poate intra în concediu de creştere copil, dacă părintele care s-a aflat iniţial în CCC a solicitat acordarea stimulentului de inserţie. Dacă dreptul propriu la concediu şi indemnizaţie nu se solicită de către celălalt părinte, concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului acordat primului părinte se reduc cu o lună. Dacă părintele care se află în CCC se reîntoarce la locul de muncă cu cel puţin 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de doi ani a copilului sau trei ani în cazul copilului cu handicap, acesta poate solicita acordarea unui stimulent de inserţie. Stimulentul de inserţie se acordă până la împlinirea vârstei de trei ani, respectiv patru ani în cazul copilului cu handicap. În prezent, valoarea stimulentului este de 650 lei/lună şi este plătită tot de către ANPIS. În situaţia în care mama se întoarce la locul de muncă înainte de împlinirea vârstei de un an al copilului şi încă alăptează, fapt dovedit printr-o adeverinţă medicală, poate beneficia de o reducere a programului de muncă cu două ore zilnic, fără a i se modifica salariul. OUG nr. 96/2003 prevede că mamele care alăptează trebuie să primească două pauze de alăptare a câte o oră până când copilul împlineşte un an. Însă, la cerere, pauzele pot fi înlocuite cu o reducere de două ore a programului de lucru zilnic. Drepturile tatălui Pe lângă posibilitatea de a intra în concediu de creştere copil, în locul mamei, mai există o serie de drepturi ale taţilor. Potrivit Legii concediului paternal nr. 210/1999, tatăl unui copil nou-născut are dreptul la un concediu paternal destinat îngrijirii copilului, indiferent dacă acesta din urmă este născut dintr-o căsătorie, din afara uneia sau este adoptat. Astfel, după cum stipulează actul normativ, tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu plătit de cinci zile lucrătoare, cu condiția ca acesta să fie asigurat în cadrul sistemului asigurărilor de stat. Acest concediu paternal se acordă la cerere, nu din oficiu, în primele opt săptămâni de la naşterea copilului, pe baza certificatului de naştere al copilului din care să rezulte calitatea sa de tată. Indemnizaţia acordată pentru concediul paternal este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. În cazul în care urmează un curs de puericultură în urma căruia primeşte o adeverinţă în acest sens, concediul paternal se poate prelungi cu zece zile lucrătoare, ajungând la 15 zile. Această posibilitate de prelungire se acordă o singură dată unui tată, indiferent de numărul de copii nou-născuţi. De asemenea, OUG 111/2010 menţionează că tatăl, dacă nu este persoana care intră în CCC, poate beneficia de o lună pe care să o petreacă cu copilul, în timp ce mama se întoarce la serviciu, cunoscută drept „luna tatălui”. Această lună nu este obligatorie, iar dreptul de a beneficia de această perioadă poate fi declinat printr-o cerere la sediul ANPIS la care s-au depus documentele pentru concediul de creştere copil. Dacă alege să beneficieze de această lună, tatăl va depune documentele necesare la ANPIS, iar indemnizaţia lunară reprezintă 85% din media veniturilor din ultimele 12 luni. Pentru ca tatăl să îşi poată lua această lună, mama trebuie să se reîntoarcă la muncă. Pentru această „lună a tatălui”, indiferent dacă părintele alege să beneficieze de ea sau nu, mama nu va beneficia de indemnizaţie de creştere copil şi nici de stimulent de inserţie (dacă se reîntoarce la locul de muncă cu minim 60 de zile de expirarea CCC). Drepturile celor care adoptă copiii Persoanele care adoptă copii aflaţi în plasament pot beneficia de un concediu de acomodare, cu o durată maximă de un an, precum şi de o indemnizaţie lunară. La finalul anului trecut, Legea adopţiei a fost modificată în beneficiul celor care adoptă. Cel mai important aspect adus de modificarea Legii adopţiei este legat de indemnizaţia de acomodare. Până în data de 26 martie 2021, persoana care adoptă primeşte doar 1.700 lei pe lună ca indemnizaţie. Însă, după această dată, indemnizaţia lunară de acomodare va fi calculată ca fiind 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani, dar nu mai puţin de 1.700 lei şi nu mai mult de 8.500 lei. De modificarea indemnizaţiei vor beneficia şi persoanele aflate deja în concediu de acomodare, nu doar cele care vor intra în acest tip de concediu după data de 26 martie 2021. În plus, modificarea Legii adopţiei a adus şi noi stimulente financiare pentru cei care adoptă copii cu vârstă între 3 şi 6 ani, cu handicap uşor sau mediu ori care fac parte dintr-un grup de fraţi adoptabili împreună. Pentru fiecare astfel de copil se va acorda lunar câte 600 de lei. Mai departe, cuantumul indemnizației s-ar mări cu 50% (ar ajunge, deci, la 900 de lei lunar/copil), dacă cel adoptat are peste șapte ani, e încadrat în grad de handicap accentuat/grav, infectat HIV sau bolnav SIDA ori face parte dintr-un grup de cel puțin trei frați adoptabili împreună (vorbim de trei situații posibile, nu de trei condiții cumulative). Dacă însă copilul adoptat întrunește două dintre condiții, atât în cazul indemnizației de 600 de lei, cât și în cazul celei de 900 de lei, sumele lunare se majorează cu 75%. În cazul copilului care bifează toate cele trei condiții, indemnizația lunară ajunge cu 100% mai mare, adică se dublează. Zilele libere pe care şi le pot lua părinţii pentru îngrijirea şi supravegherea copiilor Pentru verificarea anuală a stării de sănătate a copilului, conform Legii 91/2014, unul dintre părinţi poate solicita angajatorului său o zi liberă. Liberul se acordă la cerere, cu minimum 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic. După efectuarea controlului fiind necesară prezentarea unei adeverinţe angajatorului. În afară de cerere, persoana în cauză mai trebuie să depună şi o declaraţie pe propria răspundere din care să reiasă că în anul respectiv celălalt părinte n-a cerut şi nici nu va cere liber pentru verificarea sănătăţii copilului. Dacă salariaţii au unul sau doi copii, pot cere o singură zi liberă, iar dacă au trei sau mai mulţi, pot cere două zile libere (consecutive sau separate). Părinţii mai pot primi zile libere, plătite de această dată, pentru supravegherea copiilor în situaţia în care cursurile şcolare sunt suspendare sau şcolile sunt închise temporar. OUG 147/2020 permite părinţilor să îşi ia zile libere în situaţia în care cursurile şcolare sunt limitare sau suspendate ca urmare a situaţiei epidemiologice provocate de pandemia de COVID-19. Aceste libere nu se pot acorda pentru perioada cuprinsă de vacanţele şcolare. Anterior adoptării OUG 147, a fost promulgată Legea 19/2020, care prevede posibilitatea părinţilor de a-şi lua zile libere plătite pentru supravegherea copiilor "ca urmare a suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităţilor de învăţământ ca urmare a condiţiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situaţii extreme". Pe baza acestei legi, liberele plătite pot fi acordate şi „pe perioada vacanţelor şcolare, în situaţia închiderii temporare a unităţilor a unităților de învățământ și a unităților de educație antepreșcolară, ca urmare a stării de urgență". Drepturi ale copiilor în beneficiul părinţilor În această categorie putem să menţionăm concediul medical pentru îngrijirea copilului, precum şi alocaţiilor oferite de autorităţi copiilor. Din luna ianuarie 2021, alocaţia oferită copiilor până la vârsta de 2 ani şi a celor cu handicap este de 427 de lei pe lună. Pentru copii cu vârsta de peste 2 ani şi până în 18 ani alocaţia acordată de stat este de 214 lei. Această alocaţie de 214 lei se acordă şi celor care au împlinit 18 ani, însă nu au finalizat studiile liceale sau profesionale, până la terminarea acestora. Pentru îngrijirea copilului bolnav, fiecare dintre părinţi pot beneficia de pânâ la 45 de zile pe an de concediu medical. Acest concediu se acordă în scopul îngrijirii copilului bolnav în vârstă de până la şapte ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. În plus, în cazul copilului cu afecțiuni grave, asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 16 ani. Indemnizaţia pentru concediul de îngrijire copil este de 85% din baza de calcul. Atât tatăl, cât şi mama pot beneficia de concediul de îngrijire copil, indiferent de numărul de copii pe care îi au. Mai exact, dacă familia are doi sau mai mulţi copii, fiecare dintre părinţi are dreptul la 45 de zile pe an pentru fiecare copil. Sursa: avocatnet.ro

Anunț publicat nu tocmai corespunzător. Ai o greșeală "sa fi" în loc de "să fii". Primești un avertisment verbal, mai multă atenție! Încearcă să nu amesteci RO cu ENG "Drugs Dealer". Momentan nu o să primești nimic pentru asta.

@alex1333

Automobile Dacia a prelungit contractul de închiriere pentru Pitești Industrial Park pentru o perioadă de încă zece ani. Centrul este situat în localitatea Oarja, aflată la 10 kilometri de Pitești și la 30 de kilometri de Mioveni. Automobile Dacia ocupă o suprafață de 69.000 m2 în Pitești Industrial Park. Colaborarea a început încă din anul 2010, iar centrul va continua să funcționeze acolo pentru o perioadă de încă zece ani, potrivit unui comunicat emis de Globalworth, deținătorul proiectului. În centrul de acolo, Dacia Automobile organizează și implementează proceduri specifice dedicate logisticii post-vânzare a pieselor și accesoriilor auto. Centrul Pitești Industrial Park dispune de o unitate de depozitare modernă, cu un singur acoperiș. Unitatea a fost închiriată exclusiv unuia dintre cele mai mari centre de distribuție a pieselor de schimb și accesorii ale Grupului Renault din afara teritoriului Franței. Automobile Dacia a primit certificarea Green Edge pentru centrul din Pitești Industrial Park Proiectul de la Oarja a primit certificarea Green Edge pentru interesul arătat de companie pentru economiile privind utilitățile și dezvoltarea în direcția eco. Pitești Industrial Park este ales strategic de Dacia. Se află în Oarja, județul Argeș, pe Autostrada A1, la doar 10 kilometri de Pitești și la 30 de kilometri de Mioveni, acolo unde funcționează uzina companiei. Prin amplasarea sa, RBC asigură acces facil la Pitești Industrial Park și la Centrul Tehnic Titu, aflate la o distanță de aproximativ 100 de kilometri, respectiv 50 de kilometri, pe Autostrada A1 București-Pitești. Globalworth a demarat o colaborare pe termen lung cu Grupul Renault și în sectorul de birouri. Astfel, sediul companiei în România, Renault Bucharest Connected, ocupă o suprafață de 58.000 m2. Se regăsesc acolo birouri, un auditoriu cu 350 de locuri, 210 săli de ședință, 1000 de locuri de parcare interioare și exterioare, un restaurant cu terasă, un centru expozițional cu bibliotecă. Funcționează în același complex și un centru de design. Sursa

Nume în joc: [uS]Kisame Contractul ales:

Nume: Maggi69 Rank: 1 Misiune organizată de: .AkU Dovezi: https://imgur.com/a/IEf6jnk Alte precizări: <3

Nume: tuser Rank: 4 Misiune organizată de: .AkU Dovezi: aici Alte precizări: ms de injumatatit

Misiunea este pentru săptămâna: 01.02.2021 - 07.02.2021: Pentru a avea o sansa la premiu trebuie sa: Faceti poza cu un admin de nivel 3+ in fata Jailului din Los Santos; Faceti o poza cu un Rank 5 Paramedics in fata HQ-ului SFSI; Faceti poza cu un Vehicul tip Faggio pe Muntele Chilliad; Faceti poza cu un sublider de gang. Premiu: Locul 1 va castiga raport optional pentru saptamana viitoare.Locul 2 va castiga raport injumatatit pentru saptamana viitoare.Locul 3 va castiga suma de $50.000 .

ala din poza esti tu ? iar n-ai frate bani sa stergi fundalul de la poza ? da ma mie poza ca ti-o fac pro bono

Nume: Hawkeye Rank: 5 Dovezi: https://imgur.com/a/kltJveH Alte precizari: Saptamana frumoasa!

RAPORT DE ACTIVITATE San Fierro Taxi Company Din data de 25.01.2021 până pe 31.01.2021   Comenzi minime: Optional | Comenzi totale: 13 AgentUrs – 0/2 (Sublider) Fox. - 13/2 (Sublider) Comenzi minime: 20 | Comenzi totale: 189 Adi.17 – 12/10 (Complet/Helper) florinn_fly – 27/28 (Incomplet) C.Cosmin - 40/20 (Complet) WRC. - 0 (Inactivitate) KyubyZEM - 15/10 (Complet/Helper) BatMan - 0 (Inactivitate) Loody -22/20 (Complet) Costy.Fortza - 19/30 (Incomplet) Irina - 23/23 (Admin/Complet/Recuperat) ..Klaus.. - 31/30 (Complet)   Comenzi minime: 30 | Comenzi totale: 159 TeoX - 16/15 (Injumatatit) Bogdan.Mocanu - 30/30 (Complet) MariusGabriel - 30/30 (Complet) AGN - 7/7 (Complet) DarKKing - 76/60 (Complet/RecentPromovat) Comenzi minime: 60 | Comenzi totale: 249 Sursa[1] - 0/60 (Incomplet) GiovanniGRASU - 5 (Optional) dotzo - 121/25 (BE$T) B.G.D.W - 63/60 (Complet) ciom - 60/60 (Complet) Halsenky - 0 (Inactivitate) Comenzi minime: 50 | Comenzi totale: 0 none  Comenzi minime: 40 | Comenzi totale: 177 Robmar.REFORMED - 0/40 (Nou Venit) .[Mira]. - 7/40 (Nou Venit) Vadim.Morningstar - 61/40 (Complet) DarkLight. - 41/40 (Complet) Strik.junior - 40/40 (Complet) ZoD - 20/20 (Injumatatit) .Florin.300. - 8/40 (Nou Venit) - Raport Complet - Învoit(Sublider/Optional/Injumatatit/Inactivitate/Nou Venit/Helper/Admin/Recuperat/) - Raport Incomplet Membrii sanctionați:  ------------------------------------------------------ Comenzi efectuate in total: 787 Comenzi Daca iti place,da si tu un UPVOTE, te pup Daca am gresit ceva, astept un PM pe forum, sau imi spuneti in joc!  Si BEST-ul din aceasta saptamana aceasta a fost obtinut de catre dotzo, felicitari tinere! Mult succes in continuare tuturor! #TakeCareOfYourselves  Cu stima si respect,  Fox. (Never forget GoKu_SaN and Eileen)

@RW Poker @AIM Mihai1Tap @Bebino =)). E ce trebuie

Bună seară! Regulamentul cu privire la concursul special Vrei să fii B-Milionar? a suferit câteva modificări, verificați topicul: click Good evening! The rules of special contest Do you want to be B-Millionaire? has undergone some changes, check the topic: click

Nume în joc și rank: Pintea (rank 4) Data și ora: Sâmbătă (06/02/2021), ora 20:00. Tipul activității: Last Man Standing Premiile activității: Locul 1: Raport Opțional + 350.000$ + Posibilitatea de a purta skin de r6. Prezenta (obligatorie/opționala): OBLIGATORIE Reguli activitate: O luptă cu m4 și deagle până la ultimul om, mai multe detalii la momentul respectiv. Detalii despre desfășurarea activitați: O să ne organizăm in Training Room pe platforma din dreapta, când start-ul este dat măcelul poate începe, ultimul jucător in viață primește premiul. Alte precizări: Cel mai bun să câștige!

Stimați reporteri, vă informez cu privire la noile anunțuri informative pe care le-am adăugat în regulamentul intern. Le puteți publica începând de azi, iar dacă sesizați erori, contactați-mă. Vă sugerez să verificați forumul măcar o dată pe zi. Dear reporters, I would like to inform you about the new informative announcements that I have added in the intern rules. You can publish them starting today, and if you notice any errors, contact me. I suggest you check the forum at least once a day.