uS DeviL

Valabilitatea ITP-ului NU se prelungește automat. Iată ce opțiune se bifează în declarația pe propria răspundere pentru a ajunge la ITP n contextul epidemiei de coronavirus din țara noastră și a stării de urgență ce a fost instituită din această cauză, o parte dintre documentele ce expiră în această perioadă vor avea valabilitatea prelungită, iar unele operațiuni ce implică interacțiunea între reprezentanții autorităților și cetățeni, suspendate. Registrul Auto Român (RAR) a anunțat recent că nu au apărut schimbări privind valabilitatea inspecției tehnice periodice (ITP) și că, în cazul expirării, aceasta trebuie reînnoită. De aceea, astăzi vă spunem ce opțiune trebuie bifată în declarația pe propria răspundere, pentru a fi în legalitate atunci când mergem la ITP. Așa cum și RAR a transmis de puțină vreme, prin intermediul unei postări pe Facebook, valabilitatea ITP-ului nu se prelungește automat în această perioadă, așa cum se întâmplă, de exemplu, cu actele de identitate sau cu permisul auto. Așadar, în continuare, adică și pe perioada stării de urgență, ITP-ul va expira la data trecută în anexa la certificatul de înmatriculare (talonul auto) și nu se va prelungi automat. “Deoarece am primit mai multe întrebări în acest sens, facem precizarea că, până în acest moment, autoritățile competente nu au luat nicio decizie care să schimbe în vreun fel legislația în vigoare cu privire la valabilitatea inspecției tehnice periodice”, scrie în anunțul RAR. Dar ce e de făcut atunci când expiră ITP-ul la mașina personală? Concret, la fel ca până acum, trebuie să ne prezentăm la reprezentanțele RAR sau stațiile ITP autorizate, pentru a reînnoi ITP-ul. Totuși, pentru că, în momentul de față, există restricții privind deplasarea rutieră sau în spații publice a persoanelor, trebuie să avem asupra noastră, atunci când mergem către o stație ITP, declarația pe proprie răspundere ce ne permite să ne deplasăm respectând regulile recent impuse. După cum confirmă atât RAR, cât și Ministerul Afacerilor Interne, atunci când mergem cu mașina la reînnoirea ITP-ului trebuie să bifăm, în declarația pe propria răspundere, punctul doi din lista de opțiuni, această acțiune fiind considerată activitate pentru acoperirea necesităților de bază ale persoanelor. De asemenea, RAR amintește celor care celor care se prezintă cu mașina la reprezentanțele registrului că vehiculele trebuie să fie curate și că, în aceasă perioadă, mașinile ar trebui dezinfectate, în special cele aduse recent din străinătate. Totodată, RAR anunță că toate reprezentanțele sale din țară au fost dezinfectate, atât în spațiile în care au acces clienții, cât și în zonele administrative și de birouri, iar acestea lucrează în condiții normale, programul lor fiind cel obișnuit. O altă măsură luată de RAR în contextul epidemiei de coronavirus din țara noastră și pentru a limita deplasările și interacțiunile personale vizează certificatele de atestare ale inspectorilor ITP și ale conducătorilor de ateliere auto. Astfel, aceste certificate își extind valabilitatea cu trei luni de la data expirării înscrisă în document. Sursa: avocatnet.ro

Părinții ar urma să primească, totuși, libere plătite și în vacanța de Paște, susține ministrul muncii Liberele plătite pot fi date părinților care au copii în vârstă de până la 12 ani, dacă cursurile școlare sunt suspendate, dar nu și pentru vacanțe. Însă, conform ministrului muncii, pentru vacanța de primăvară, care începe sâmbătă, se va face o excepție. În mod normal, părinții nu vor beneficia de aceste libere plătite începând de luni și până după Paște. Potrivit Hotărârii Guvernului nr. 217/2020 (normele de aplicare ale Legii nr. 19/2020), părinții care solicită liber de la angajator din cauza închiderii temporare a școlilor beneficiază de aceste zile libere plătite fără a fi luate în calcul perioadele de vacanță ale copiilor: "Se stabilesc ca zile libere plătite pentru unul dintre părinți (…) zilele lucrătoare până la încetarea situației de urgență decretată, cu excepția zilelor lucrătoare din perioada vacanțelor școlare". Structura oficială a anului școalar în curs prevede că între 4 și 21 aprilie 2020 este vacanţa de primăvară. Prin urmare, în această perioadă, părinții nu mai pot beneficia de libere plătite și trebuie să se întoarcă la muncă. Totuși, ministrul muncii, Violeta Alexandru, a promis că zilele acestea se va face o modificare legală pentru ca părinții să primească libere plătite în vacanța care urmează să înceapă. „Legea nu a fost gândită pentru această perioadă, ci este o lege care se referă la situaţii în care părintele trebuie să rămână acasă în perioada în care cursurile sunt suspendate. Nu avea nimeni cum să anticipeze la momentul elaborării legii că se va ajunge într-un asemenea punct. Nici noi nu am ştiut, atunci când am elaborat normele de aplicare, evoluţia lucrurilor, dar sigur, ca un om care este receptiv la toate semnalele pe care le primeşte din societate, voi avea grijă ca până la momentul intrării în vacanţă să avem reglementarea necesară care să permită unui părinte să poată rămâne acasă”, a declarat miercuri Violeta Alexandru la Realitatea Plus, citată de Agerpres. Firește, nimic nu-i împiedică pe angajatori, dacă pot să facă asta, să le suporte din finanțele proprii aceste zile libere părinților care ar trebui să se întoarcă la birou de săptămâna viitoare - practic, în afara cadrului Legii nr. 19/2020. Asta în contextul în care, în prezent, vorbim de o situație aparte și de idealul distanțării sociale, pe cât posibil. Legea nu este dată însă numai pentru epidemia de coronavirus, ci este de aplicabilitate generală - toate perioadele când cursurile sunt suspendate, inclusiv din cauza unor fenomene meteo extreme. Zilele libere plătite se acordă doar după epuizarea tuturor opțiunilor prevăzute de lege pentru desfășurarea activității (telemuncă, muncă la distanță) și cu obligația asigurării continuității activității, inclusiv prin decalarea programului de lucru sau implementarea formelor de muncă flexibile. Mai exact, angajatorul e dator să încerce cu salariatul orice altă variantă care ar presupune ca el să continue activitatea și nu să intre, practic, într-un soi de concediu. Nu pot benenficia de zilele libere persoanele aflate în șomaj tehnic, cele aflate în concediu pentru îngrijirea copilului, precum și angajații ai căror soți/soții nu înregistrează venituri. Mai multe despre condițiile de acordare, decontarea indemnizațiilor ș.a. aspecte puteți afla de aici. Atenție! Pentru ca excepția pentru vacanța de primăvară să se aplice, este nevoie de o ordonanță de urgență adoptată de Guvern și publicată în Monitorul Oficial. Sursa: avocatnet.ro

Bun venit, Sebastian!

Bun venit, Răzvan!

- Nume: DeviL - Rank: Sublider - Candidatul testat: A.George - Rezultat proba teoretică: 1,5/3 - Rezultat proba practică: 0/3 - Rezultat final: Admis pentru runda a 2-a - Alte precizări: Felicitari

Măsuri legislative adoptate pentru sprijinirea companiilor afectate de răspândirea COVID-19 Ca urmare a pandemiei COVID-19 și a declarării stării de urgență ce determină consecințe negative pentru mediul economic, Guvernul României a adoptat o serie de ordonanțe prin care se încearcă sprijinirea mediului de afaceri împotriva consecințelor negative ale crizei economice declanșate. Măsurile adoptate urmează a fi completate în perioada următoare cu o serie de alte acte normative pentru sprijinirea companiilor, măsurile adoptate până în prezent producând un efect pozitiv dar având totuși efecte economice limitate. Dintre măsurile prevăzute de cele două acte normative adoptate până în acest moment, aplicabilitate mai extinsă asupra companiilor din România și a celor aflate în gestiunea Impetum Group vor avea următoarele măsuri: – Prevederile privind amânarea termenelor de plată a impozitelor pe proprietate; – Prevederile privind necalcularea accesoriilor în caz de neplată a obligațiilor bugetare scadente după adoptarea actelor normative și stoparea executărilor silite; – Prevederile privind amânarea la plată a serviciilor de utilități, a chiriilor pentru sediu/sedii secundare și stoparea calculului accesoriilor pentru neexecutarea obligațiilor din contracte cu autorități publice; – Prevederile privitoare la șomajul tehnic suportat din bugetul asigurărilor sociale. În ceea ce privește impactul măsurilor pentru sprijinirea IMM, respectiv garantarea de către stat a creditelor pentru investiții și capital de lucru, impactul acestei măsuri va fi limitat la companiile care nu se află în dificultate financiară și va depinde și de politicile de finanțare adoptate de către instituțiile bancare. Cu siguranță acordarea garanțiilor de către stat precum și deciziile adoptate de către Banca Națională a României ar trebui să ofere premise pozitive în ceea ce privește accesarea de noi finanțări, însă analiza impactului acestor măsuri va depinde într-o măsură foarte mare de situația particulară a fiecărei companii și de politicile comerciale ale instituțiilor de credit. Măsura modificării termenului de aplicare a Ordonanței Guvernului 6/2019 privind restructurarea obligațiilor bugetare are o aplicabilitate limitată și vizează restructurarea obligațiilor datorate față de bugetul de stat la 31.12.2019 care pot fi restructurate printr-un plan de restructurare pe parcursul a șapte ani, cu obligația achitării tuturor obligațiilor bugetare restante care nu pot face obiectul restructurării până la momentul depunerii planului de restructurare. Prelungirea termenului de depunere a Planurilor de restructurare până la data de 31 octombrie 2020 nu va prezinta avantaje decât companii care ar putea avea obligații anterioare 31.12.2019 în urma unor litigii cu organele fiscale pentru sume stabilite în urma controalelor fiscale. *** Ca urmare a extinderii pandemiei COVID-19 și a instituirii stării de urgență pe teritoriul României au fost adoptate o serie de acte normative ce au ca scop sprijinirea mediului de afaceri pentru depășirea situației dificile din punct de vedere economic care se prefigurează. În prezentul material am încercat o sinteză a principalelor măsuri adoptate prin cele două Ordonanțe de urgență emise de către Guvern. Măsuri care se aplică tuturor companiilor, indiferent de stadiul de evoluție sau dificultate: 1. Șomajul tehnic, beneficiari și aplicabilitate Companiile afectate de criza economică generată de pandemia COVID-19 au la dispoziție posibilitatea de a suspenda temporar contractele individuale de muncă ale angajaților din motive ce nu țin de angajați (potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii) cu posibilitatea ca indemnizația de 75% din salarul de bază să fie suportată de către bugetul asigurărilor de șomaj. Întreruperea temporară a activității în contextul crizei COVID-19 urmează a fi justificată de motive economice (decizia autorităților de întrerupere a activității sau reducerea semnificativă a activității ca urmare a pandemiei) și trebuie aprobată în organele de conducere ale societății (Consiliu de administrație/AGA). După aprobarea întreruperii temporare a activității în organele statutare, suspendarea contractelor individuale de muncă trebuie efectuată prin decizie individuală pentru fiecare salariat. Durata de suspendare a CIM pentru motive economice este stabilită de către angajator pe durata cât va persista criza economică determinată de pandemia COVID-19. Pe perioada șomajului tehnic, salariații sunt îndreptățiți să primească o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază, contractele de muncă fiind, în această perioadă, suspendate din iniţiativa angajatorului conform articolului 52 alineat 1 lit. c din Codul muncii. Perioada în cauză urmează a nu fi considerată vechime în muncă dar va fi considerată ca stagiu de contribuție pentru asigurările sociale. Prevederile privind șomajul tehnic pot fi aplicate de către orice companie cu obligația de plată a indemnizației de 75% din salariul de bază. Reglementările noi din OUG 30/2020, prevăd posibilitatea ca statul să susțină, din bugetul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, plata indemnizației aferente șomajului tehnic pentru angajații firmelor afectate de pandemie, însă în limita a 75% din salariul mediu brut pe economie. De suportarea din bugetul asigurărilor de șomaj a șomajului tehnic beneficiază două categorii de companii: 1. Cele care își întrerup activitatea total sau parțial în baza deciziilor autorităților publice competente (companii direct afectate de interzicerea unor activități prin Ordonanțe militare): trebuie obținut certificatul de situații de urgență emis de către Ministerul Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri; sau 2. Își reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19 şi nu au capacitatea financiară de a achita plata tuturor salariilor angajaţilor lor: a. trebuie îndeplinite cumulativ 2 condiții: (i) diminuarea încasărilor cu minim 25%; (ii) lipsa resurselor pentru achitarea tuturor salariilor; b. dovada reducerii activității se face prin declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că încasările s-a diminuat cu mai mult de 25% în luna pentru care se depune cererea față de media încasărilor din ianuarie-februarie 2020 și că nu există capacitatea financiară de a achita toți salariații; c. angajatorii pot beneficia de indemnizație doar pentru cel mult 75% dintre angajații care au contracte individuale de muncă active la data de 21 martie 2020. Certificatul pentru situații de urgență emis de către Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri se obține prin depunerea unei cereri online pe platforma http://prevenire.gov.ro, cerere însoțită de următoarele documente și informații: – Datele de identificare ale solicitantului; – Declarația pe proprie răspundere a reprezentantului legal, prin care acesta atestă că toate informațiile și documentele care stau la baza cererii sunt conforme cu realitatea precum și situația în care se află după caz: (i) încetarea totală sau parțială a activității ca urmare a deciziei autorităților publice competente; sau (ii) diminuarea încasărilor cu 25% și lipsa capacității de a plăti toți salariații; Modelele declarațiilor pe proprie răspundere vor fi postate pe http://prevenire.gov.ro. Documentele vor trebui semnate cu semnatură electronică de către reprezentantul legal sau de împuternicit cu semnătură electronică. Obligațiile angajatorului Angajatorii vor depune o cerere semnată și datată de către reprezentantul legal prin poștă electronica la agenția pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, în raza cărora își au sediul social, întocmită conform modelelor prevăzute în anexele nr. 1 şi 2 ale OUG nr. 30/2020, însoțită de lista persoanelor care urmează să beneficieze de indemnizație, asumată de reprezentantul legal al anagjatorului, întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 3 din OUG nr. 30/2020. Aspecte fiscale Din perspectivă fiscală, potrivit Codului Fiscal, angajatorul are obligația să calculeze, să rețină și să plătească impozitul pe venit și contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajat, aferente indemnizației de somaj, până pe 25, inclusiv, a lunii următoare celei în care se face plata din bugetul asigurărilor de șomaj. Pentru indemnizația de șomaj nu se datorează contribuția asigurătorie de muncă. Decontarea sumelor plătite cu titlu de indemnizație din bugetul asigurărilor sociale pentru șomaj, se face în cel mult 30 de zile de la depunerea documentelor menționate mai sus (cerere și lista personalelor care beneficiază de indemnizație) prin poșta electronică la agenția pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București. La stabilirea impozitului pe venit nu se iau în calcul următoarele posibile deduceri: (i) deducerea personală acordată pentru luna respectivă; (ii) cotizația sindicală plătită în luna respectivă; (iii)contribuțiile la fondurile de pensii facultative în limita a 400 de euro/an; (iv) primele de asigurare voluntară de sănătate în limita a 400 de euro/an. 2. Amânarea termenelor privind plata impozitului pe clădiri, terenuri și mijloace de transport În anul 2020, termenul de 31 martie prevăzut de Codul fiscal pentru plata impozitului pe clădiri, terenuri și pe mijloace de transport se amână până la data de 30 iunie inclusiv. De asemenea, în anul 2020, termenul de 31 martie inclusiv, privind acordarea bonificației de până la 10% în cazul plății cu anticipație a impozitului pe clădiri, pe teren și pe mijlocul de transport datorat pe un an întreg de către contribuabil, se prorogă până la data de 30 iunie inclusiv. 3. Suspendarea măsurilor de executare silită Se suspendă sau nu încep măsurile de executare silită prin poprire a creanțelor bugetare cu excepția creanțelor rezultând din hotărâri în materie penală. Suspendarea urmează a fi aplicată de drept de către instituțiile bancare și încetează în termen de 30 de zile de la data la care încetează starea de urgență. 4. Necalcularea accesoriilor pentru neplata obligațiilor scadente Pentru obligațiile scadente începând cu data intrării în vigoare a Ordonanței 29/2020 (respectiv obligațiile scadente începând cu data de 25 martie 2020) nu se calculează și nu se datorează dobânzi și penalități potrivit Codului de procedură fiscală iar aceste obligații în cazul în care nu sunt achitate nu vor fi considerate restante. Practic, pentru obligațiile scadente începând cu data de 25 martie 2020 există obligația de declarare și plată a acestora, dar în ipoteza în care nu vor fi achitate, pentru acestea nu se vor calcula dobânzi și penalități și nu vor fi considerate restante. Aceste beneficii vor înceta în termen de 30 de zile de la încetarea stării de urgență, dată de la care va exista obligația plății acestora și va începe curgerea accesoriilor în cazul în care acestea nu vor fi achitate. 5. Posibilitatea plății trimestriale anticipate a impozitului pe profit la nivelul trimestrial curent Prin derogare de la prevederile Codului Fiscal, contribuabilii care aplică sistemul de declarare si plată a impozitului pe profit anual, cu plăti anticipate efectuate trimestrial, pot efectua plățile anticipate pentru anul 2020, la nivelul sumei rezultate din calculul impozitului pe profit trimestrial curent. Acest lucru presupune ca plățile anticipate trimestriale nu vor mai fi actualizate cu indicele prețurilor de consum comunicat pentru anul fiscal așa cum era prevăzut de art. 41 aliniatul 8 din Codul Fiscal. Modul de calcul se va păstra pentru toate trimestrele anului fiscal 2020. Se reduce sarcina fiscală pentru acești contribuabili (prin neactualizarea cu indicele prețurilor de consum), având în vedere scăderea veniturilor generată de contextul actual. Măsuri benefice pentru IMM-uri, companii sănătoase și liber profesioniști: 1. Garantarea de către stat a creditelor acordate IMM Pentru a se încadra în categoria IMM-urilor, companiile trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: i. număr mediu anual de salariați mai mic de 250; ii. cifră de afaceri anuală netă de până la 50 milioane euro, echivalent în lei, sau dețin active totale care nu depășesc echivalentul în lei a 43 milioane euro, conform ultimei situații financiare aprobate. Pentru a beneficia de garantarea creditelor de către stat, companiile IMM trebuie să îndeplinească următoarele condiții: a) nu se află în dificultate în sensul pct. 20 şi 24 din Comunicarea Comisiei – Orientări privind ajutoarele de stat pentru salvarea şi restructurarea întreprinderilor nefinanciare aflate în dificultate 2014/C 249/01, respectiv: – în cazul unei societăţi cu răspundere limitată şi a societăţilor pe acţiuni, atunci când nu a pierdut mai mult de jumătate din capitalul social în ultimii doi ani şi mai mult de un sfert din acest capital în ultimele 12 luni, aşa cum reiese din ultimele două situaţii financiare anuale ale societăţii, fac excepţie start-up-urile care nu au nicio situaţie financiară anuală depusă; – IMM-ul nu se află în niciuna dintre următoarele situaţii: procedură de insolvenţă, procedură de executare silită declanşată de organele fiscale şi/sau alţi creditori, închidere operaţională, dizolvare, lichidare, administrare specială sau concordat şi nu îndeplineşte criteriile din legislaţia naţională pentru a fi supus unei proceduri de insolvenţă la cererea creditorilor, conform declaraţiei pe propria răspundere, completată şi semnată de beneficiarul finanţării; b) nu se află în litigiu, în calitate de pârât, cu Ministerul Finanţelor Publice şi/sau instituţia de credit parteneră; c) nu figurează cu credite restante, inclusiv pentru finanţările tip leasing, în ultimele 6 luni anterioare datei solicitării garanţiei de stat sau dacă înregistrează restanţe; d) nu se află în interdicţie de a emite cecuri la data aprobării creditului şi nu figurează cu incidente majore cu bilete la ordin în ultimele 6 luni în baza de date a Centralei Incidentelor de Plăţi, denumit în continuare C.I.P.; e) împotriva lui nu s-a deschis procedura insolvenţei, în temeiul legilor aplicabile; f) prezintă instituţiei de credit garanţii colaterale, care, împreună cu garanţia de stat şi ipoteca legală imobiliară şi/sau mobiliară asupra activelor finanţate din credit în cazul creditelor de investiţii, acoperă în proporţie de cel puţin 100% valoarea finanţării; g) sunt eligibile conform reglementărilor interne ale instituţiei de credit; h) nu înregistrează obligații fiscale restante și alte creanțe bugetare administrate de organul fiscal central. Statul va garanta în procent de maximum 80%, prin intermediul FNGCIMM, creditele acordate de către instituțiile bancare companiilor IMM din valoarea finanțărilor acordate (fără dobânzi, comisioane și speze bancare), pentru: a) credite de investiții – valoarea maximă a finanțării 10 milioane lei; b) credite pentru capital de lucru – în limita a 5 milioane lei, valoarea maximă a finanțării nu poate depăși media cheltuielilor aferente capitalului de lucru din ultimii doi ani fiscali. Statul va garanta în procent de maximum 90% creditele/liniile de credit pentru finanțarea capitalului de lucru (fără dobânzi, comisioane și speze bancare) pentru microîntreprinderi și întreprinderi mici, cu condiția ca valoarea maximă a finanțărilor să fie de 500.000 de lei pentru microîntreprinderi și de 1 milion de lei pentru întreprinderile mici. Durata maximă a finanțărilor: 10 ani pentru creditele de investiții și 3 ani pentru creditele/liniile de credit pentru capital de lucru (acestea din urmă putând fi prelungite cu încă 3 ani în anumite condiții). Perioada și modalitatea de rambursare a creditelor vor fi stabilite de către instituțiile de credit conform normelor proprii. În toate situațiile, dobânda va fi subvenționată integral de stat. Perioada de subvenționare este de la momentul acordării creditului și poate dura până la data de 31 martie 2021. Subvenția poate fi prelungită cu încă doi ani dacă se va estima o creștere economică mai mică decât cea din 2020. Comisionul de administrare datorat față de FNGCIMM este subvenționat de către Stat. În cazul creditelor de investiții garanția acordată de stat prin FNGCIMM urmează a fi garantată cu ipotecă legală imobiliară și/sau mobiliară asupra activelor finanțate prin credit precum și prin alte tipuri de garanții (ipotecă asupra conturilor, ipotecă asupra fondului de comerț etc.). Modalitatea de acordare a creditelor pentru investiții și capital de lucru garantate de către stat urmează a fi reglementată de către fiecare instituție de credit potrivit normelor interne proprii fiecăreia. 2. Amânarea la plată a serviciilor de utilități, a chiriilor pentru sediu/sedii secundare și stoparea calculului accesoriilor pentru neexecutarea obligațiilor din contracte cu autorități publice De aceste facilități vor putea beneficia, pe lângă diverse profesii liberale, doar companiile care se încadrează în categoria IMM (astfel cum au fost definite la punctul anterior) și care se află într-una din următoarele categorii: – compania și-a întrerupt activitatea total sau parțial – în baza deciziilor emise de autoritățile publice competente; – compania deține certificatul de situație de urgență emis de Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri. Beneficii: – posibilitatea de amânare la plată pentru serviciile de utilități (electricitate, gaze naturale, apă, servicii telefonice și de internet), pe durata stării de urgență; – posibilitatea de amânare la plată a chiriei pentru imobilul cu destinație de sediu social și de sedii secundarepe durata stării de urgență; – stoparea calcului penalităților de întârziere în executarea obligațiilor decurgând din contractele încheiate cu autoritățile publice pe durata stării de urgență. Împotriva companiilor IMM nu se va putea invoca forța majoră pentru refuzul îndeplinirii obligațiilor în contractele în derulare decât după încercarea de renegociere a contractului pentru adaptarea clauzelor contractuale. Conceptul de forță majoră este redefinit și se prezumă ca fiind împrejurarea imprevizibilă, absolut invincibilă și inevitabilă care rezultă dintr-o acțiune a autorităților în aplicarea măsurilor impuse de prevenirea și combaterea pandemiei determinate de infecția cu COVID-19, care a afectat activitatea IMM-ului, afectare atestată prin certificatul de situație de urgență. Măsurile indicate în Decretul nr. 195/2020, prin care s-a instituit starea de urgență în România, care sunt adoptate de autorități nu sunt considerate imprevizibile. 3. Avocații, notarii publici și executorii judecătorești au obligația de a continua să furnizeze serviciile de interes public Avocații, notarii publici și executorii judecătorești au obligația de a continua să furnizeze serviciile de interes public ce fac obiectul profesiei lor, sub sancțiunea excluderii din profesie. Aceștia trebuie să ia toate măsurile pentru ca activitatea lor să fie prestată cu respectarea regulilor de disciplină sanitară și a măsurilor de protecție și prevenție stabilite de autoritățile competente. În plus, salariații acestor profesioniști NU vor avea acces la beneficiile de asistență socială sau la alte facilități ce vor fi acordate pe durata stării de urgență dacă refuză să își îndeplinească atribuțiile de serviciu și împiedică, astfel, desfășurarea activității angajatorului. 4. Acordarea unorzile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ Se acordă zile libere plătite unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în perioada în care unitățile de învățământ sunt închise temporar sau cursurile suspendate, ca urmare a: – condițiilor meteo nefavorabile; – situațiilor extreme stabilite de către autorități (ex. starea de urgență decretată începând cu data de 16.03.2020); – prevederile se aplică tuturor angajaților din sectorul public și privat; – nu sunt incluse în categoria zilelor libere plătite zilele lucrătoare din perioada vacanțelor școlare. Condiții de acordare Pentru a beneficia de această măsură, părinții trebuie să îndeplinească următoarele condiții: – vârsta copiilor înscriși în unitățile de învățământ este de maxim 12 ani sau 18 ani în cazul copiilor cu dizabilități; – locul de muncă al părintelui nu permite munca la domiciliu sau telemunca. Nu beneficiază de prevederile acestei legi persoanele de mai sus care: – se află în concediu pentru creșterea copilului; – au optat pentru concediu fără plată ca urmare a nesolicitării de către celălalt părinte a perioadei de minim o lună din perioada totală a concediului de creștere a copilului; – se află în concediu de odihnă sau concediu fără plată; – au raporturile de muncă suspendate pentru întreruperea temporară a activității angajatorului sau soțul/soția se află în acest caz; – celălalt părinte nu realizează venituri din salarii și asimilate, venituri din activități independente, din drepturi de proprietate intelectuală, din activități agricole, silvicultură, piscicultură, supuse impozitului pe venit. Modalitatea de acordare Indemnizația pentru zile libere se acordă în baza unei cereri formulate de unul din părinți, depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul. Cererea va fi însoțită de: – declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte prin care se arată că acesta nu a solicitat zile libere la locul său de muncă (în condițiile prezentei legi) și nici nu se află în una din condițiile prevăzute la paragraful anterior; – copia certificatului de naștere al copilului. Valoarea indemnizației Cuantumul indemnizației este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare (8 ore), dar nu poate depăși 75% pe zi din câștigul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Câștigul mediu brut lunar este de 5.429 lei, iar media brută zilnică este de aproximativ 259 lei; rezultă că nivelul maximal al indemnizației brute este 4.072 lei/lună (2.382 lei net), respectiv 194 lei/zi (113 lei net). Modalitatea de decontare a sumelor Indemnizația se plătește de către angajator, din bugetul propriu de venituri și cheltuieli, urmând a fi decontată (recuperată) din Fondul de garantare a creanțelor salariale. Angajatorul poate solicita doar decontarea indemnizației nete, încasată efectiv de părinte. Sumele plătite de angajator reprezentând impozit și contribuții sociale vor fi suportate din bugetul propriu. i. Pentru decontarea sumelor, angajatorul va depune o cerere la agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă (respectiv a municipiului București) în cărei rază teritorială își desfășoară angajatorul activitatea. Cererea va fi însoțită de: – lista angajaților care au beneficiat de zilele libere și indemnizația acordată; – copii de pe statele de plată din care să reiasă acordarea indemnizației; – declarație pe propria răspundere a reprezentantului legal al angajatorului prin care se atestă că lista angajaților depusă conține persoanele care au îndeplinit condițiile pentru acordarea indemnizației; – dovada plății contribuțiilor și impozitelor aferente lunii în care s-a plătit indemnizația. Cererea angajatorului va conține obligatoriu următoarele elemente: – date de identificare ale angajatorului; – contul bancar; – suma totală solicitată; – numărul angajaților care au beneficiat de aceste sume; – numele și semnătura reprezentantului legal; – data emiterii. Transmiterea documentației (cererea și documentele care o însoțesc) se va realiza prin email la adresa comunicată de AJOFM în maxim 30 zile de la data efectuării plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației. AJOFM va transmite în termen de 24 ore de la primirea documentelor numărul de înregistrare al solicitării. În cazul în care documentele nu se pot transmite prin email, se vor transmite prin orice mijloc de comunicare. Decontarea sumelor plătite de angajator cu titlu de indemnizație netă se va face în termen de 60 de zile calendaristice de la data înregistrării documentelor. 5. Prorogarea termenului de depunere a declarației privind beneficiarul real Termenul de depunere a declarației privind beneficiarul real, inclusiv pentru asociații și fundații, a fost prelungit cu 3 luni de la data încetării stării de urgență. Totodată, obligația de a depune această declarație este suspendată pe durata stării de urgență. Sursa: juridice.ro

ANAF. Contribuții la efortul național de limitare a răspândirii infecției cu noul coronavirus Joi, 26 martie 2020, Agenția Națională pentru Administrare Fiscală a informat că în această perioadă dificilă, a angrenat toate forțele sale în combaterea răspândirii infectiei cu noul virus, dar mai ales pentru asigurarea funcționării Statului Român și pentru îndeplinirea atribuțiilor prevăzute prin Ordonanțele Militare nr. 1/2020 și 2/2020, potrivit unui comunicat. ANAF asigură colectarea veniturilor bugetare și derulează procedurile de administrare fiscală pentru ca Bugetul Statului să fie permanent alimentat în vederea asigurării resurselor necesare funcționării sistemului medical, armatei, poliției, serviciilor de asistență socială și multor altor activități esențiale ale Statului Român. În nicio țară din lume, sistemul nu poate funcționa fără îndeplinirea obligațiilor fiscale ale contribuabililor și fără spiritul civic al acestora, mai ales în prezent, în condițiile declarării stării de urgență. ANAF este implicat în efortul național de limitare a răspândirii virusului și prin Direcția generală antifraudă fiscală, dar mai ales prin Direcția generală a vămilor și structurile vamale teritoriale. Personalul vamal este în prima linie la frontieră si tratează cu prioritate operațiunile desfășurate de organizațiile și operatorii economici, acordând o atenție specială operațiunilor de import de materiale și echipamente medicale. Birourile vamale de frontieră au program non-stop, iar birourile vamale de interior au primit instrucțiuni de a asigura îndeplinirea formalităților vamale pentru operațiunile urgente și în afara programului normal de lucru, ori de câte ori vor fi solicitate. Totodată, organele fiscale tratează cu maximă operativitate solicitările contribuabililor din această perioadă, în special în cazul agenților economici pentru care a fost accelerat procesul de rambursare al TVA, în vederea asigurării fluxului de capital necesar continuării activității. Sursa: juridice.ro

Decizie CJUE: Termenul de retragere pentru creditele bancare trebuie să fie menționat explicit în contract Consumatorul trebuie să fie informat clar și concis cu privire la termenul de retragere atunci când face un credit bancar. Aceste informații trebuie să se regăsească în contract, o simplă trimitere legislativă în acest sens fiind insuficientă, a decis recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Pe scurt, Curtea a hotărât că o instituție bancară care nu precizează explicit termenul de retragere în contractele de credite, ci doar face trimitere la anumite proceduri legislative, se face vinovată de faptul că nu a informat corespunzător consumatorul. Concret, un consumator din Germania a luat, în 2012, un credit cu garanții reale (acele credite pentru care nu se justifică scopul utilizării banilor) de 100.000 de euro, cu dobândă anuală fixă de 3,61 %, până la data de 30 noiembrie 2021. Patru ani mai târziu, adică în 2016, consumatorul a comunicat băncii că se retrage din contract, însă banca a invocat faptul că nu a respectat termenul de retragere. Potrivit legislației europene, persoana care se împrumută are la dispoziție 14 zile pentru a se retrage, termen care curge după încheierea contractului de credit și după ce împrumutatul a fost informat cu privire la toate informațiile obligatorii. Acest lucru este stipulat inclusiv în legislația românească, în OUG nr. 50/2010. În cazul de față, în contractul de credit al consumatorului german nu scria explicit care este termenul de retragere și cum se calculează. Instituția bancară făcuse o trimitere la anumite dispoziții din dreptul german, dar fără a specifica exact în ce condiții se poate retrage un împrumutat din contractul de credit. Consumatorul a dat, așadar, în judecată banca și a avut câștig de cauză. Curtea a decis că, potrivit Directivei 2008/48/CE (Directiva Europeană privind contractele de credit pentru consumator), în contractele de credit trebuie să se menţioneze în mod clar şi concis modalităţile de calcul a termenului de retragere. În cazul de față aceste precizări nu existau, așa încât consumatorul german s-a aflat în imposibilitatea de a determina modul în care se poate retrage din contractul de credit. Important! Potrivit Directivei Europene privind contractele de credit, dacă un consumator se retrage din contract, el trebuie să plătească, în maxim 30 de zile calendaristice, partea de credit și dobânda aferentă de la data însușirii creditului, până la data la care a fost rambursat. Cele 30 de zile se calculează din momentul în care a fost trimisă notificare de retragere către creditor. Sursa: avocatnet.ro

Protecția datelor cu caracter personal și GDPR. Câteva lucruri de reținut GDPR vine de la General Data Protection Regulation, pe numele său tradus Regulamentul 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor). Regulamentele sunt acte normative ale Uniunii Europene care au forță juridică obligatorie în fiecare stat membru și intră în vigoare la o dată stabilită, în același timp, în toate statele membre. Care sunt datele cu caracter personal? Nu există o listă a datelor cu caracter personal, iar GDPR nu impune statelor să realizeze o astfel de listă, pentru simplul motiv că o dată poate deveni într-un anumit context dată cu caracter personal, iar în alt context să fie pur și simplu o informație fără valoare de dată cu caracter personal. Simplist, „date cu caracter personal” înseamnă orice informații privind o persoană fizică identificată sau identificabilă („persoană vizată”). Potrivit GDPR, prin „operator” se înțelege o persoană fizică sau juridică, autoritatea publică, agenția sau alt organism care, singur sau împreună cu altele, stabilește: scopurile și mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal. „Persoană împuternicită de operator” înseamnă persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenția sau alt organism care prelucrează datele cu caracter personal în numele operatorului. Persoana vizată este acea persoană fizică ale cărei date sunt prelucrate. De reținut ideea de mai sus că persoana vizată este o persoana fizică, în viață. Pregătirea prelucrării datelor personale Din perspectiva GDPR, prin prelucrare de date cu caracter personal se înțelege orice activitate care se încadrează între colectarea datelor și ștergerea / distrugerea acestora, că, practic vorbind, o mare parte din informațiile aflate în jurul nostru pot dobândi, în anumite circumstanțe, ștampila de “date cu caracter personal”. Pornind de la aceste concluzii, o desfășurare logică privind procesul de proiectare a operațiunilor de prelucrare presupune ca operatorul să răspundă la următoarele întrebări: Care este scopul operațiunii de prelucrare? Care sunt datele personale ce urmează să fie prelucrate prin intermediul acestei operațiuni? Care sunt categoriile de persoane vizate pe care le implică operațiunea de prelucrare? Care este temeiul legal al operațiunii de prelucrare? Care este perioada de retenție (de păstrare) a datelor cu caracter personal și pe ce se fundamentează stabilirea acesteia? Se va realiza operațiunea de prelucrare direct și doar de către Operator sau va fi implicat și un împuternicit? Ce măsuri de securitate se vor pune în practică pentru a garanta siguranță operațiunii de prelucrare de date personale? Doar operatorul răspunde la aceste întrebări, nu și împuternicitul. Împuternicitul realizează prelucrările operatorului, așa cum le-a definit acesta. Care sunt drepturile persoanelor vizate și ce implicații au aceste drepturi asupra companiei? Privit ca ansamblu de reguli referitoare la protecția datelor cu caracter personal, GDPR pune în centrul său drepturile și libertățile persoanelor vizate. Pentru ca aceste drepturi și libertăți să fie respectate, Regulamentul obligă organizațiile (companii, autorități publice etc) să aplice o serie de proceduri birocratice de natură să le determine să înțeleagă și să poată răspunde în timp util solicitărilor primite de la persoanele vizate ori de la Autoritățile de Supraveghere. Având în vedere faptul că nu amenzile ar trebui să producă panică, ci realitatea dură, când persoanele vizate vor utiliza drepturile pe care le au pentru a solicita accesul, ștergerea ori rectificarea datelor lor, urmând ca, la aceste solicitări, să se dea un răspuns într-un termen impus de GDPR. Dacă estimăm numărul cererilor și asociem această realitate cu faptul că datele pot fi răspândite într-o serie între mai multe baze de date, sisteme de referință sau metode de stocare, putem aprecia adevărata imagine a provocărilor GDPR. Sursa: avocatnet.ro

Bun venit, Felix!

Bun venit, Constantin!

CSM a stabilit lista cauzelor care vor fi judecate pe perioada stării de urgență Marți, 24 martie 2020, în aplicarea prevederilor art. 3 și art. 6 din Decretul Președintelui României nr. 195/16.03.2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României și a dispozițiilor art. 42 alin. (1) din Anexa nr. 1 la Decret, Având în vedere necesitatea asigurării unei practici unitare cu privire la modul de stabilire a cauzelor care se judecă pe durata stării de urgență, Secția pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii a adoptat Hotărârea nr. 417. Text integral: SECŢIA PENTRU JUDECĂTORI A CONSILIULUI SUPERIOR AL MAGISTRATURII H O T Ă R Ă Ş T E : Art. 1 – (1) Pe durata stării de urgenţă instituită prin Decretul Președintelui României nr. 195/2020, activitatea de judecată a instanţelor în materie nonpenală vizează judecarea, în fond sau în căile de atac, a următoarelor cauze, în funcţie de competenţa acestora: a) judecătoriile: – ordin de protecție; – tutelă/curatelă; – internarea medicală nevoluntară; – ordonanța președințială; – suspendarea provizorie a executării silite; – încuviințare executare silită; – măsuri asigurătorii; – asigurare dovezi; – incidentele procedurale în cauzele care se judeca pe durata starii de urgență, inclusiv cererile de îndreptare, lămurire şi completare a hotărârii; – orice alte cereri care vizează situații excepționale, care pot fi considerate de urgență deosebită; b) tribunalele: – suspendarea executării hotărârii; – suspendare executării provizorii; – măsuri de protecție a minorilor – Legea nr. 272/2004; – măsuri asigurătorii; – suspendarea provizorie a executării silite; – suspendare executare silită; – ordonanța președințială; – asigurarea dovezilor; – tutela/curatela; – ordin de protecție; – reținere navă; – suspendare executare act administrativ; – litigii privind achizițiile publice care privesc strict produsele medicale şi alte achiziţii în domeniul stării de urgenţă, precum şi cele care decurg din executarea acestor contracte sau care vizează aplicarea unor măsuri în domeniul stării de urgenţă; – cereri privind insolvența persoanei juridice întemeiate pe art. 66 alin. (11) din Legea nr. 85/2014; – conflicte de competenţă şi incidentele procedurale în cauzele care se judeca pe durata starii de urgență, inclusiv cererile de îndreptare, lămurire şi completare a hotărârii; – orice alte cereri care vizează situații excepționale, care pot fi considerate de urgență deosebită; c) curţile de apel: – suspendarea executării hotărârii; – suspendare executării provizorii; – măsuri de protecție a minorilor – Legea nr. 272/2004; – măsuri asigurătorii; – ordonanța președințială; – asigurarea dovezilor; – suspendare executare act administrativ; – litigii privind achizițiile publice care privesc strict produsele medicale şi alte achiziţii în domeniul stării de urgenţă, precum şi cele care decurg din executarea acestor contracte sau care vizează aplicarea unor măsuri în domeniul stării de urgenţă; – litigii privind regimul străinilor, întemeiate pe O.U.G. nr. 194/2002; – cereri de strămutare, conflicte de competenţă şi incidentele procedurale în cauzele care se judeca pe durata starii de urgență, inclusiv cererile de îndreptare, lămurire şi completare a hotărârii. – orice alte cereri care vizează situații excepționale, care pot fi considerate de urgență deosebită. (2) Pe durata stării de urgenţă, instanţele pot soluţiona în materie nonpenală şi alte cauze care, potrivit legii, se judecă fără citarea părţilor. Art. 2 – (1) Pe durata stării de urgenţă instituite, în materie penală, în afara cauzelor stabilite în aplicarea dispoziţiilor art. 4 şi 9 din Hotărârea nr. 257/17.03.2020 a Secţiei pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii, judecătorii de cameră preliminară sau, după caz, instanţele vor soluţiona, în fond sau în căile de atac, şi următoarele cauze: – cauze în materia amânării sau întreruperii executării pedepsei ori a măsurii educative privative de libertate; – cauze în materia liberării condiționate; – cauze având ca obiect schimbări privind măsura educativă a internării într-un centru educativ sau într-un centru de detenţie; – contestaţiile împotriva încheierilor judecătorului de supraveghere a privării de libertate prevăzute de Legea nr. 254/2013; – contestaţii la executare; – cereri având ca obiect schimbări în executarea unor hotărâri; – cereri având ca obiect înlăturarea sau modificarea pedepsei; – cereri privind menţinerea, înlocuirea sau încetarea măsurilor de siguranţă cu caracter medical; – cauze având ca obiect infracţiuni – inclusiv infracţiuni flagrante – care privesc aplicarea Decretului nr. 195/2020 sau măsurile de prevenire/combatere a pandemiei COVID-19 (inclusiv infracţiunile de zădărnicire a combaterii bolilor, prevăzute de art. 352 Cod penal, omisiunea declarării unor informaţii, prevăzute de art. 3521 Cod penal şi fals în declaraţii, prevăzut de art. 326 alin. (2) Cod penal); – căi de atac extraordinare apreciate ca urgente; – cereri de strămutare, conflicte de competenţă şi incidentele procedurale în cauzele care se soluţionează pe durata stării de urgenţă. (2) Cererile având ca obiect prelungirea dreptului de circulaţie pe drumurile publice, potrivit art. 111 alin. (6) din O.U.G. nr. 195/2002 privind circulaţia pe drumurile publice, nu se soluţionează pe durata stării de urgenţă, fiind aplicabile dispoziţiile art. 14 din Decretul nr. 195/2020. (3) Judecătorii de cameră preliminară sau instanţele pot soluţiona pe durata stării de urgenţă şi alte tipuri de cauze, în care legea nu prevede citarea părţilor. Art. 3 – Prezenta hotărâre se comunică colegiului de conducere al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie şi colegiilor de conducere ale curţilor de apel. Sursa: juridice.ro

Părinții nu pot beneficia de liberele plătite pe timpul vacanței școlare Părinții pot sta acasă cu copiii dacă se suspendă cursurile și nu mai merg la școală, conform Legii nr. 19/2020, însă acest lucru nu se aplică și zilelor lucrătoare care pică în perioada vacanțelor școlare. Dacă vor să fie liberi și atunci, părinții trebuie să știe că vor fi nevoiți să găsească o altă varianta de a obține liber în perioadele respective. De exemplu, ar putea solicita concediu de odihnă. Potrivit Hotărârii de Guvern nr. 217/2020 (normele de aplicare ale Legii nr. 19/2020), părinții care solicită liber de la angajator din cauza închiderii temporare a școlilor vor beneficia de aceste zile libere fără a fi luate în calcul perioadele de vacanță ale copiilor. "Se stabilesc ca zile libere plătite pentru unul dintre părinți (…) zilele lucrătoare până la încetarea situației de urgență decretată, cu excepția zilelor lucrătoare din perioada vacanțelor școlare", scrie în HG nr. 217/2020. Să luăm un exemplu concret. În prezent, școlile sunt închise până după Paște, ceea ce înseamnă că, potrivit legii, unii părinți au dreptul la zile libere plătite (este de reținut că nu toți părinții pot solicita acest lucru de la angajatorii lor). Însă, între timp va începe și vacanța de Paște a copiilor, care va dura de pe data de 04.04.2020 până pe data de 21.04.2020. Asta înseamnă că în zilele lucrătoare cuprinse între 04 aprilie și 21 aprilie părinții nu vor mai putea sta acasă cu copiii în baza Legii nr.19/2020, primind o indemnizație de 75% din salariu, chiar dacă în România este declarată stare de urgență și cursurile școlare sunt suspendate. Excepție vor face zilele de 17 aprilie (Vinere Mare) și 20 aprilie (a doua zi de Paște), pentru că acelea sunt zile declarate oricum nelucrătoare, deci libere. În restul zilelor cuprinse în intervalul 4 aprilie-21 aprilie, părinții vor fi nevoiți, fie să se întoarcă la muncă, fie să își ia concediu de odihnă, asta pentru că aceste zile libere oferite în perioada suspendării cursurilor se acordă în plus față de zilele de concediu de drept. Reamintim că România se află în stare de urgență din data de 16 martie, pe o durată de 30 de zile, din cauza răspândirii epidemiei de coronavirus. Sursa: avocatnet.ro

Pachetele medicale disponibile la stat: Serviciile actuale se vor extinde până la 14 aprilie 2020 Valabilitatea actualelor pachete medicale urmează să se extindă până spre jumătatea lunii viitoare, potrivit unui proiect de act normativ aflat în dezbatere la Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS), anteriorul termen fiind 31 martie. Pachetele de servicii medicale la stat de care beneficiază românii sunt reglementate prin act normativ, unde există un pachet mai cuprinzător pentru cei care sunt asigurați în sistemul de sănătate al statului, dar și un pachet mai mic pentru cei care nu sunt asigurați. Valabilitatea actualelor pachete medicale, conținute de Hotărârea Guvernului nr.140/2018, a fost prelungită, spre sfârșitul anului trecut, până la 31 martie 2020, dar, în contextul extinderii epidemiei de coronvirus din România, autoritățile propun acum prelungirea termenului actual până pe 14 aprilie 2020. Măsura se găsește într-un proiect de HG aflat în dezbatere pe site-ul CNAS. În mod periodic, autoritățile pun în dezbatere și aprobă pachetele de servicii medicale de care beneficiază, la nevoie, românii asigurați în sistemul sănătate de stat, precum și cei care nu sunt asigurați. Pentru 2019 și începutul lui 2020 se aplică pachetele medicale cuprinse în Hotărârea Guvernului nr. 140/2018. Teoretic, acestea trebuiau să se aplice doar până la sfârșitul anului trecut, urmând ca, din 2020, să se aplice o serie nouă de pachete (puteți găsi mai multe detalii, aici). HG nr. 140/2018 pentru aprobarea pachetelor de servicii în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2018 – 2019 prevede două tipuri de pachete de servicii: un pachet cu servicii de bază pentru cei asigurați în sistem și care cuprinde serviciile medicale, serviciile de îngrijire a sănătăţii, medicamentele, dispozitivele medicale şi alte servicii la care au dreptul asiguraţii; un pachet cu servicii minimale pentru cei neasigurați are cuprinde servicii medicale ce se acordă numai în cazul urgenţelor medicale (inclusiv operații chirurgicale), al anumitor tipuri de boli, servicii medicale pentru gravide, servicii de planificare familială și servicii de prevenţie. Pachetul de bază pentru cei asigurați în sistemul public de sănătate Cei asigurați vor beneficia, ca și până acum, de mai multe servicii medicale decât cei neasigurați, atât la medicul de familie, cât și la cabinetele medicale, la spitale și la dentist. La medicul de familie, asigurații vor putea beneficia de o singură consultaţie pentru fiecare situaţie de urgenţă, de consultații pe caz de boală, precum și de consultații periodice și de monitorizare. Tot la medicul de familie, asiguraţii vor putea primi servicii preventive (pentru cei mici, de exemplu). Medicina de familie va presupune, de asemenea, și consultații la domiciliu, ca și până acum. Apoi, pachetul de bază include asistența medicală ambulatorie (adică fără spitalizare) pentru specialităţile clinice, care va presupune: de exemplu, o singură consultație pe persoană pentru fiecare situaţie de urgenţă, patru consultaţii pe an pentru planificarea familială, serviciile pentru gravide și lăuze (o consultaţie pentru fiecare trimestru de sarcină şi o consultaţie în primul trimestru de la naştere). În acest pachet vor fi incluse, de asemenea, analizele de laborator (hematologie, biochimie, imunologie, microbiologie etc.), serviciile spitalicești fie în regim de spitalizare continuă, fie în regim de spitalizare de zi, precum și serviciile medicale ce pot fi acordate de dentişti. Vor fi acordate consultaţii pentru urgenţele ce pot fi rezolvate la cabinetul medical, la centrul de permanenţă sau prin sistemul de consultaţii de urgenţă la domiciliu. Pachetul de bază va avea în componenţă și servicii de recuperare medicală, ce vor fi acordate în baza biletelor de trimitere de la medici. Pachetul minimal pentru cei care nu sunt asigurați în sistem Și cei care nu sunt asigurați la sănătate (adică nu plătesc contribuția la sănătate sau nu sunt automat asigurați, fără plată, în virtutea legii) vor avea dreptul, ca și până acum, la anumite servicii medicale în sistemul medical de stat. În primul rând, în cazul urgențelor, iar asta chiar și la medicul de familie ori acasă. Mai exact, se va putea beneficia de o singură consultaţie pentru fiecare situaţie de urgenţă, indiferent că pacientul este sau nu înscris la un medic de familie. Și, dacă tot suntem la capitolul medicinei de familie, trebuie spus că în acest pachet sunt incluse și consultaţii pentru monitorizarea evoluţiei sarcinii şi lăuziei. În ambulatoriu, pachetul minimal va include, de asemenea, o consultaţie pe persoană în cazul fiecărei situaţii de urgenţă şi în cazul fiecărei boli cu potenţial endemoepidemic suspicionată şi confirmată. Cât privește spitalizarea, cei neasigurați vor putea să beneficieze şi de servicii medicale în regim de spitalizare continuă şi de zi, fără a fi necesar biletul de internare (urgențe ce pun viața în pericol, nașteri, boli cu potențial endemoepidemic etc.). Apoi, pachetul minimal va include și o serie de servicii ce ţin de medicina dentară (pansamentul calmant, tratamentul paradontitelor, chiuretajul alveolar, repararea protezei şi repararea aparatului ortodontic). Important! Cei neasigurați vor trebui să plătească integral costurile pentru investigaţiile paraclinice recomandate şi tratamentul prescris de medicii de familie. Atenție! Prelungirea aplicabilității pachetelor actuale va avea loc doar după proiectul de hotărâre la care am făcut referire la începutul acestui articol va fi publicat în Monitorul Oficial. Sursa: avocatnet.ro

De mâine, restricițiile de deplasare în afara casei se vor aplica și în cursul zilei Regimul deplasărilor în afara domiciliului obligatoriu acum doar în intervalul 22:00 - 6:00 se va extinde pe întreg parcursul zilei, a anunțat în urmă cu câteva momente președintele Klaus Iohannis. Asta înseamnă că sunt permise numai anumite deplasări, cu declarație la purtător. Verificarea celor care ies din casă se va face și cu ajutorul armatei. știre în curs de actualizare "Am convenit că este nevoie de măsuri suplimentare pentru a fi în situaţia să îngrădim, să încetinim răspândirea infecţiei. Astfel, se vor introduce noi restricţii de circulaţie şi noi restricţii pentru români în sensul că ce a fost până acum o recomandare devine o obligaţie", a spus azi președintele Klaus Iohannis. Acesta se referă la extinderea și pe parcursul zilei a restricțiilor de deplasare din timpul nopții, în vigoare de ieri și cuprinse în Ordonanța militară nr. 2/2020. Potrivit acestei ordonanțe, circulația persoanelor în afara locuinței/gospodăriei în acest interval orar (care urmează să fie extins 24/7) e permisă numai pentru motivele următoare: deplasarea în interes profesional, inclusiv deplasarea între locuință/gospodărie și locul/locurile de desfășurare a activității profesionale, atunci când activitatea profesională este esențială și nu poate fi amânată sau desfășurată de la distanță; deplasarea pentru asigurarea de bunuri care acoperă necesitățile de bază ale persoanelor și animalelor de companie/domestice, precum și bunuri necesare desfășurării activității profesionale; deplasarea pentru asistență medicală care nu poate fi amânată și nici realizată de la distanță; deplasarea din motive justificate, precum îngrijirea/însoțirea copilului, asistența persoanelor vârstnice, bolnave sau cu dizabilități ori deces al unui membru de familie; deplasări scurte, în apropierea locuinței/gospodăriei, legate de activitatea fizică individuală a oamenilor și nevoile animalelor de companie/domestice. Cei care ies, doar pentru motivele de mai sus, trebuie să aibă asupra lor: legitimația de serviciu (dacă deplasarea se face la serviciu) și adeverința de la angajator; declarația pe propria răspundere (modelul oficial este atașat acestui articol) completă de mână și semnată. Sursa: avocatnet.ro

La urmatoarele postari aiurea, veti avea warn up. Nu sunteti membri TTC, deci nu aveti voie sa postati aici.

Modificare Cod rutier: Noi reguli oficiale pentru redobândirea permiselor suspendate Cei care vor să redobândească mai repede permisul auto, după ce le-a fost suspendat dreptul de a conduce, vor fi nevoiți să depună cererile până în a 30-a zi, respectiv a 45-a zi a perioadei de suspendare, iar cererile vor fi soluționate în cel mult cinci zile de la depunere, se arată într-o hotărâre de Guvern, publicată joi în Monitorul Oficial. Prevederile Hotărârii Guvernului nr. 182/2020 au intrat deja în vigoare și, potrivit acestora, cererile pentru reducerea perioadei de suspendare a permisului au, de acum, o dată limită de depunere. „Cererea se depune, după caz, până în a 30-a zi, respectiv a 45-a zi, inclusiv, a perioadei de suspendare a exercitării dreptului de a conduce pentru care titularul permisului de conducere solicită reducerea”, se arată în document. Potrivit noilor prevederi din Codul rutier, cererile vor fi soluționate în termen de cel mult cinci zile de la depunere, termen care în trecut nu exista. Mai exact, titularul cererii pentru reducerea perioadei de suspendare a permisului va trebui să primeacă un răspuns în maxim cinci zile, fie el afirmativ sau negativ. „Reducerea perioadei de suspendare a exercitării dreptului de a conduce sau refuzul de a reduce această perioadă, se dispune în scris de către șeful serviciului poliției rutiere prevăzut la alin. (1) sau, după caz, de către șeful poliției rutiere din cadrul Inspectoratului General al Poliției Române prevăzut la alin. (2) și se comunică titularului permisului de conducere în cel mult 5 zile de la data înregistrării cererii, inclusiv”, scrie în HG nr. 182/2020. Dreptul la reducerea perioadei de suspendare a permisului de conducere este prevăzut în Legea nr. 130/2019 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.195/2002 privind circulaţia pe drumurile publice. Astfel, cei cărora li se suspendă permisul și vor să reintre în posesia lui mai devreme, trebuie să îndeplinească două condiții: să aibă permis auto de peste un an de zile (adică să nu fie începători); să fie declarați admiși la testul de verificare a cunoașterii regulilor de circulație. În prezent, legislația rutieră în vigoare stabilește că, în funcție de contravenția săvârșită, dreptul de a conduce al unui șofer poate fi suspendat pentru 30, 60 sau 90 de zile. Sursa: avocatnet.ro

Cum poți să plătești o amendă rutieră online acă ai luat o amendă de circulație și nu vrei să mergi la caseriile trezoreriilor, administrațiilor locale sau poștei să o plătești, poți face acest lucru și online, prin intermediul unei aplicații puse la dispoziție de statul român. Plata se face cu cardul bancar, iar procedura este foarte simplă, pentru că nu necesită crearea unui cont înainte. Ghiseul.ro este o platformă disponibilă în mod gratuit, pe care dacă o accesezi îți poți plăti nu doar amenzile, ci și taxele și impozitele. Platforma poate fi accesată cu sau fără autentificare, iar amenzile rutiere le poți plăti fără să-ți faci un cont. Notă: Pentru taxe și impozite este recomandată folosirea unui cont, pentru că așa poți consulta, în timp real, obligațiile de plată. Altfel, dacă alegi metoda de plată fără autentificare, adică fără un cont creat în prealabil, nu vei putea plăti decât acele datorii ale căror valori le cunoști. Poți citi, în acest articol, mai multe detalii despre acest subiect. Dacă vrei să achiți o amendă tot ce trebuie să faci este să accesezi secțiunea "plătește amenzi" (o poți deschide direct de aici) și să completezi formularul care se va deschide. Datele pe care trebuie să le completezi sunt, bineînteles, datele personale (nume, prenume, cod numeric personal, adresă, e-mail) și datele referitoare la amendă (unde plătești amenda, tipul de amendă, seria, numărul și data întocmirii procesului verbal, suma de plată și explicația). Suplimentar, în formular, va mai trebui încărcată și o copie procesului verbal (poză sau scan), așa că ai grijă să îl păstrezi după ce l-ai primit. Notă! Amenzile poate fi achitate, pe această platformă, numai de persoane fizice sau persane fizice autorizate. Persoanele juridice nu pot plăti amenzi prin intermediul aplicației ghiseul.ro, așa încât acestea vor fi nevoite să contacteze instituția beneficiară a plății, în funcție de tipul de datorie pe care o au de achitat. Reamintim că, potrivit Codului Rutier, amenda de circulație poate fi redusă la jumătate din valoarea minimă, dacă se achită în termen de 15 zile (cât este punctul-amendă și care sunt clasele de sancțiuni ce se pot aplica). Pentru binele nostru și al celor din jur, e important să evităm cât mai mult deplasările în această perioadă. Avocatnet.ro îți vine în ajutor cu campania România online, unde te informăm zilnic despre toate lucrurile pe care le poți rezolva online în relația cu statul, fără să te mai duci la ghișeele autorităților. În acest fel, tu îți poți continua activitatea cât mai aproape de normal chiar și în aceste zile, dar te poți feri în același timp de riscuri, protejându-i, prin asta, și pe ceilalți membri ai comunității tale. Urmărește campania noastră aici, inventariem rând pe rând toate serviciile și procedurile la care ai acces direct din fața calculatorului, ca cetățean sau ca firmă. Dacă știi și alte autorități care lucrează online sau dacă ești o instituție care lucrează online, trimite-ne un e-mail la redactie(@)avocatnet.ro și o să te ajutăm la răspândirea informațiilor, astfel încât să ajungă la cât mai mulți oameni care ar putea beneficia de ele. Sursa: avocatnet.ro

Regulile de aplicare pentru liberele cerute de părinți când se suspendă cursurile școlare, adoptate de Guvern Regulile pentru aplicarea legii ce prevede că părinții pot cere libere de la muncă pentru a sta acasă cu copiii, atunci când sunt suspendate cursurile școlare, au fost adoptate azi-noapte de către Guvern. Este vorba de un proiect de hotărâre a Guvernului, care, pentru a se aplica, mai trebuie doar să apară în Monitorul Oficial. Practic, Legea 19/2020 nu poate fi aplicată în lipsa acestor reguli suplimentare. Conform legii, proiectul ar trebui să conțină numărul concret de zile libere ce se poate acorda, de la caz la caz, precum și cum vor fi acoperite fondurile pentru indemnizația plătită salariaților care își iau liber. Legea 19/2020 prevede că se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, dacă sunt suspendate cursurile școlare din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme. Măsura se aplică părinților dacă au copii în vârstă de până la 12 ani sau copii cu dizabilități în vârstă de până la 18 ani și dacă munca lor nu le permite să lucreze de acasă sau în regim de telemuncă. Pentru fiecare zi liberă, se acordă o indemnizație de 75% din salariul obișnuit, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu brut. Banii sunt plătiți de angajator, dar apoi sunt recuperați de la stat. Liberele se acordă indiferent dacă salariații sunt din mediul public sau din cel privat, cu unele excepții. Atenție! Proiectul de hotărâre se va aplica numai după ce este publicat în Monitorul Oficial. Sursa: avocatnet.ro

Statul suspendă popririle contra persoanelor fizice pentru aproape orice datorii la stat Aproape toate propririle pentru datorii la stat ce vizează persoanele fizice se suspendă în următoarea perioadă, cu excepția datoriilor ce vizează recuperarea unor sume în materie penală, a decis Guvernul în ședința de miercuri. Nici nu vor fi demarate, în perioada următoare, popriri de acest fel contra persoanelor fizice. Băncile, angajatorii sau alți terți care facilitau poprirea vor aplica măsura de îndată ce va fi oficializată. "Guvernul a decis să se suspende sau să nu înceapă măsurile de executare silită prin poprire a persoanelor fizice, cu excepția executărilor silite care se aplică pentru recuperarea creanțelor bugetare stabilite prin hotărâri judecătorești pronunțate în materie penală. Măsurile de suspendare a executãrii silite prin poprire asupra sumelor urmăribile reprezentând venituri și disponibilități bănești se aplică, prin efectul legii, de către instituțiile de credit sau terții popriți, fără alte formalități din partea organelor fiscale", informează MFP într-un comunicat recent. Atenție! Măsura suspendării popririlor pentru datorii la stat pentru persoanele fizice mai trebuie publicată în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare. Sursa: avocatnet.ro

Cauta-le pe cele bune.

Izolarea la domiciliu, obligatorie pentru orice persoană care vine dintr-o țară unde sunt min. 500 de cazuri inistrul Afacerilor de Interne, Marcel Vela, tocmai a susținut o conferință de presă prin care a clarificat câteva măsuri ce vor fi luate pe timpul stării de urgență. Momentan, ministrul nu a anunțat decât trei dintre măsurile care vor fi propuse Președintelui pentru a fi incluse în decretul de instituire a stării de urgență. Printre ele se numără izolarea obligatorie la domiciliu a tuturor persoanelor care vin din țări unde există cel puțin 500 de cazuri confirmate de infecție cu coronavirus, precum și interzicerea târgurilor de autoturisme până la finalul lunii martie. Declarațiile ministrului Marcel Vela, susținute în 15 martie, la ora 14:00: - starea de urgență este o măsură pe care multe țări europene au luat-o deja; - vreau să fac un apel la calm și la solidaritate; - starea de urgență ne va permite să luăm cele mai potrivite măsuri pentru gestionarea epidemiei; - este o măsură care vine în sprijinul autorităților; - este nevoie de colaborarea fiecăruia dintre dumneavoastră: trebuie să acționăm cu calm și responsabilitate; - vă rog să evitați deplasările care nu sunt aboslut necesare, limitați contactul cu alte persoane, informați-vă doar din surse oficiale; - situația este sub control tocmai pentru că am luat măsuri din timp; - am clarificat ce înseamnă contact apropiat al unui caz confirmat: persoana care locuiește în aceeași gospodărie infectat cu COVID 19; persoana care a avut contact fizic direct cu o persoană infectată (ex. o strângere de mână); persoana care a avut contact direct cu secrețiile unei persoane infectate; persoana care a avut contact față în față la o distanță mai mică de 2 m și pe o durată de min. 15 minute; persoana care s-a aflat în aceeași încăpere cu o persoana infectata cel puțin 15 minute; personalul medical care a luat contact cu o persoană infectată, fără a purta echipament de protecție. Măsuri: - izolare la domiciliu timp de 14 zile pentru toate persoanele asimptomatice care vin din țările unde sunt cel puțin 500 de cazuri confirmate, începând chiar de astăzi de la ora 21.00, indiferent dacă vin pe cale aeriană, rutieră sau feroviară; - obligația ITM de a verifica modul de implementare a măsurii legate de decalarea programelor de lucru, astfel încât să se reducă aglomerațiile în intervalele orare de plecare/venire de la serviciu; - se suspendă târgurile de autoturisme până în 31 martie. Președintele Klaus Iohannis a anunțat, sâmbătă, că a decis să decreteze starea de urgență în România începând de săptămâna viitoare. Potrivit șefului statului, măsura va permite alocarea de resurse suplimentare pentru gestionarea mai eficientă a epidemiei de coronavirus. Conform normelor legale, starea de urgență poate fi instituită pentru cel mult 30 de zile, dar poate fi prelungită succesiv cu câte 30 de zile. Cei care nu vor respecta măsurile impuse riscă amenzi maxime de 5.000 de lei, dacă sunt persoane fizice, și 70.000 lei, dacă sunt persoane juridice. Stare de urgență se instituie de Președintele României prin decret, contrasemnat de primul-ministru și publicat de îndată în Monitorul Oficial al României. Prin decretul care va fi publicat în Monitorul Oficial, vor fi precizate măsurile concrete care vor fi luate pe durata stării de urgență, urmând să fie luate doar acelea care sunt necesare pentru combaterea sau limitarea epidemiei. Decretul de instituire a stării de urgență trebuie să prevadă: motivele care au impus instituirea stării; zona în care se instituie; perioada pentru care se instituie; măsurile de primă urgență care urmează a fi luate; drepturile și libertățile fundamentale al căror exercițiu se restrânge, în limitele prevederilor (constituționale și ale descrise de noi anterior); autoritățile militare și civile desemnate pentru executarea prevederilor decretului și competențele acestora; alte prevederi, dacă se consideră necesare. Mai multe detalii despre ce permite legislația ca măsuri în timpul stării de urgență pot fi citite aici. Sursa: avocatnet.ro

Ministerul Educației: Se amână simulările pentru bacalaureat și toate activitățile extrașcolare, iar cursurile se vor ține la distanță Ministerul Educației și Cercetării (MEC) a luat mai multe măsuri cu privire la protejarea elevilor și a cadrelor didactice, dar și pentru limitarea răspândirii virusului. Chiar dacă, în următoare perioadă, programul școlar va fi unul atipic, autoritățile asigură întreg personalul care lucrează în învățământ că salariile nu vor suferi modificări. Potrivit Comitetului Național pentru Situații Speciale de Urgență (CNSSU), cursurile din toate unitățile de învățământ preuniversitar sunt suspendate până la data de 22 martie 2020. În plus, mai multe universități din țară au decis suspendarea cursurilor "față în față", până la finalul lunii martie. În acest context, MEC a făcut mai multe precizări cu privire la activitatea din domeniul educației și a asigurat cadrele didactice că salariile nu le vor fi afectate, se arată într-un comunicat publicat pe site-ul instituției. Profesorii își vor primi salariile în continuare, însă nu ar trebui să mai meargă la școală MEC a garantat că salariile profesorilor nu vor fi afectate de măsurile de siguranță luate în educație, în contextul infectării cu coronavirus. Însă, cu toate că au fost anulate cursurile, în unele școli, angajații au fost chemați în continuare la muncă. În acest sens, au fost făcute mai multe sesizări către autorități, prin care li se cere să le impună inspectorilor și directorilor să nu mai cheme personalul didactic la școală. De asemenea, sidicatele profesorale atenționează asupra faptului că sunt încălcate drepturile constituționale ale angajaților din educație, prin impunerea forțată a prezenței la lucru. Pe lângă faptul că este pusă în pericol sănătatea acestora, familiile lor sunt și ele supuse acelorași riscuri de îmbolnăvire. Simulările pentru examenele naționale și activitățile extrașcolare se amână ori se suspendă MEC precizează că simulările pentru evaluările naționale și pentru examenul național de bacalaureat, dar și diferite probe practice sau diverse concursuri se vor amâna până la o dată care va fi comunicată ulterior. De asemenea, se anulează și toate activitățile extrașcolare, la fel cum se va întâmpla și cu activitățile din cadrul programului „Școală după școală”, care funcționează în unitățile de învățământ de stat sau particulare. Mai mult, se suspendă, până la final de lună, inclusiv programele de studii privind schimbul de experiență, precum și stagiile de practică în spitale ale studenților și cursanților școlilor postliceale sanitare, dacă nu au fost începute înainte de suspendarea cursurilor. Cursuri-suport asistate de programe informatice și Teleșcoală Pentru ca elevii să rămână conectați totuși la mediul școlar, vor fi realizate cursuri-suport pentru aceștia, asistate de platforme informatice. Chiar dacă ele nu înlocuiesc cursurile clasice, acestea au rolul de a menține comunicarea între elevi și cadrele didactice. În acest sens, MEC recomandă profesorilor să folosească aplicații precum G Suite for Education și Office 365 A1. De asemenea, pentru a asigura continuitatea cursurilor și a pregătirii în vederea susținerii examenelor naționale, MEC, în parteneriat cu Televiziunea Română, va realiza cursuri pentru elevi, în cadrul proiectului Teleșcoală. Detaliile privind grila de programe vor fi comunicate în următoarea perioadă. Înscrierea în clasa pregătitoare se va face online și va fi prelungită Înscrierea pentru clasa pregătitoare se va realiza numai online, iar validarea înscrierii se va prelungi cu o săptămână, după deschiderea școlilor. Totodată, și activitatea de evaluare psihosomatică pentru clasa pregătitoare se va amâna până după reluarea cursurilor. Înscrierea se va desfășura tot în două etape și se va încheia la data de 15 mai. MEC a mai precizat că modalitatea de recuperare a cursurilor suspendate în perioada 11-22 martie 2020 va fi stabilită de Consiliile de Administrație ale unităților de învățământ. În această perioadă în care copiii nu merg la școală, părinții și elevii sunt sfătuiți să nu se expună spațiilor aglomerate și, pe cât posibil, să nu părăsească domiciliul. Reamintim că un proiect ce își așteaptă votul decisiv al deputaților ar putea oferi părinților posibilitatea de a primi zile libere plătite, dacă se suspendă cursurile școlare. Și universitățile suspendă cursurile temporar Aceleași măsuri luate pentru învățământul preuniversitar se aplică și la nivel de universități, după ce autoritățile au recomadat suspendarea cursurilor și desfășurarea acestora de la distanță. Astfel, mai multe universități din țară dar și din București au decis să nu mai țină cursurile la facultate, ci doar online. Prin urmare, universitățile care luaseră deja această măsură au prelungit termenul până la finalul lunii martie, iar altele vor suspenda cursurile în zilele ce urmează, în funcție de hotărârile luate la nivel de Consiliu de Administrație. Sursa: avocatnet.ro

Relațiile de muncă în contextul prevenirii riscului de îmbolnăvire cu Coronavirus (COVID-19) În data de 11.03.2020, reprezentanții Organizației Mondiale a Sănătății au declarat situația generată de COVID-19 drept pandemie (epidemie care se extinde pe un teritoriu foarte mare). În acest context global, devine imperios necesar ca angajatorii să întreprindă măsuri apte să conducă la protejarea sănătății și securității în muncă a salariaților lor, concomitent cu desfășurarea, pe cât posibil, a activității și relațiilor de muncă în condiții normale și legale. Care sunt soluțiile legale la care angajatorii pot apela? Luând în considerare particularitățile fiecărei companii și domeniul în care acestea activează, angajatorii pot recurge la una dintre următoarele măsuri în vederea reducerii riscului de îmbolnăvire cu Coronavirus COVID-19 în rândul salariaților lor: – stabilirea unor programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, potrivit dispozițiilor art. 118 din Codul muncii – în acest sens se va semna un act adițional la contractul individual de muncă; a) modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului fie unilateral, în baza art. 48 din Codul muncii, potrivit căruia angajatorul poate modifica temporar locul muncii (deci pe o durată determinată clară și nu pe o perioadă lungă de timp), fără consimţământul salariatului, în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului; în acest caz, angajatorul va trebui să emită o decizie motivată, în care trebuie să includă în mod expres elementele obligatorii ce trebuie precizate în cazul muncii la domiciliu stabilite de Codul muncii; b) fie prin acordul părților, prin încheierea unui act adițional la contractul de muncă privind modificarea locului muncii (pentru perioade determinate mai lungi sau perioade nedeterminate); evident, și în această situație este necesar ca elementele obligatorii ce trebuie precizate în cazul muncii la domiciliu prevăzute de Codul muncii să fie incluse; Trebuie clarificat și că, potrivit art. 1351 al. 2 din Codul Civil, forța majoră este definită ca orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil și inevitabil. Pentru mai multe detalii vă rugăm să consultați și materialul nostru pregătit în acest sens– Coronavirusul și forța majoră, care pune accent pe consecintele forței majore in general in raporturile contractuale; – încheierea unui act adițional la contractul de muncă privind telemunca (cu respectarea prevederilor Legii 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă), dacă îndeplinirea atribuțiilor specifice funcției/ ocupației/ meseriei pe care o deține salariatul presupune folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor; – în cazul salariaților pentru care prestarea muncii la domiciliu sau în regim de telemuncă nu este posibilă (de exemplu, în cazul activităților de producție, distribuție, transport, vânzări), reducerea programului de lucru sau obligativitatea purtării unor echipamente de protecție puse la dispoziție de către angajator (pe cheltuiala acestuia) reprezintă opțiuni ce pot fi luate în considerare; – aplicarea mecanismului compensării în avans a orelor suplimentare, prin acordarea de zile libere plătite corespunzătoare din care să fie compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni, potrivit art. 122 alin. (3) din Codul muncii; – programarea efectuării zilelor restante de concediu de odihnă, cu consultarea și acordul angajaților respectivi; – instituirea șomajului tehnic, pe baza unei fundamentări tehnico-economice care să justifice reducerea/întreruperea temporară a activității, cu plata unei indemnizații egale cu 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat; – agrearea cu salariații de a beneficia de concediu fără plată pentru o perioadă determinată de timp. Trebuie menționat că, în ipoteza instituirii (în condițiile legii) stării de carantină sau în caz de forță majoră, contractul individual de muncă se va suspenda de drept, în conformitate cu prevederile art. 50 lit.c) și f) din Codul muncii. Obligații ale angajatorilor – Măsuri preventive de securitate și sănătate în muncă În contextul răspândirii numărului de cazuri infectate cu Coronavirus (COVID-19), angajatorii au obligația de a implementa măsuri pentru prevenirea infectării în rândul salariaților. În acest sens, recomandăm următoarele: – efectuarea unei analize în vederea prioritizării serviciilor esențiale sau relevante de cele neesențiale, cu respectarea drepturilor la securitate și sănătate în muncă a angajaților; – asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă, în condițiile Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă și dispunerea măsurilor necesare pentru informarea şi instruirea salariaților, precum și acordarea gratuită a echipamentului de protecție necesar (măști, mănuși de protecție, soluții dezinfectante etc.); instruirea salariaților în domeniul sănătății și securității în muncă trebuie să se realizeze și în cazul muncii la distanță (munca la domiciliu sau telemunca); – determinarea naturii și nivelului de risc pentru orice activitate susceptibilă să prezinte un risc de expunere la COVID-19, însoțită de un plan de măsuri, întocmit în baza recomandărilor medicului de medicina muncii responsabil; – întocmirea unui plan de asigurare a continuității activității în situația în care un număr semnificativ de angajați nu ar putea sa își desfășoare activitatea la locul de muncă organizat de către angajator (ar putea fi implementate următoarele măsuri: identificareaacelor locuri de muncă pentru care trebuie asigurată continuitatea, identificarea acelor lucrători cu calificări/competențe care le dau posibilitatea să fie mutați de la un loc de muncă la altul astfel încât să se asigure continuitatea activității, identificarea lucrătorilor care au infrastructura IT necesară de a lucra de acasă); – programarea unor controale medicale frecvente în perioada următoare, în colaborare cu furnizorul de servicii de medicina muncii; – instruirea salariaților în sensul utilizării e-mailului și a teleconferințelor (în măsura în care este posibil) pentru a reduce contactele fizice, precum și eliminarea deplasărilor în interes de serviciu dacă acestea nu sunt necesare în mod imperativ; – aplicarea procedurilor stabilite la nivel național de către autoritățile competente în cazul în care angajații prezintă simptome asociate infecțiilor respiratorii la locul de muncă; – informarea în mod obligatoriu a Direcției de Sănătate Publică pe raza căreia vă desfășurați activitatea în cazul unui salariat confirmat cu COVID – 19, în vederea demarării procedurilor pentru efectuarea anchetei epidemiologice; – informarea salariaților cu privire la procedura de acordare a concediului medical în caz de carantină și autoizolare la domiciliu. Salariați aflați în carantină sau autoizolare la domiciliu – cum gestionăm aceste cazuri? Astfel cum am fost informați de autoritățile competente în domeniu, măsura intrării în carantină se instituie pentru o perioadă de timp de 14 zile pentru persoanele care nu prezintă simptome, dar care se întorc din zonele cu transmitere comunitară extinsă a noului Coronavirus (aceste zone fiind actualizate în timp real pe website-ul Ministerului Sănătății). De cealaltă parte, autoizolarea la domiciliu timp de 14 zile intervine în cazul persoanelor care se întorc din zone afectate de COVID-19, altele decât zonele cu transmitere comunitară extinsă, timp în care vor fi monitorizate de către direcțiile de sănătate publică și prin intermediul medicului de familie (măsura autoizolării la domiciliu se impune și față de persoanele care au intrat în contact direct cu persoanele cu simptome și care au călătorit în zone cu transmitere comunitară extinsă, care au intrat în contact direct cu persoanele care au fost confirmate cu Coronavirus, precum șimembrilor de familie ai persoanelor care se încadrează în una dintre aceste situații). În ceea ce privește carantina, aceasta reprezintă o cauză de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. c din Codul muncii), ceea ce înseamnă că salariații nu mai prestează munca și nu vor încasa drepturile salariale în perioada respectivă. Însă, persoanele afectate de măsurile de carantină beneficiază de concediu şi indemnizaţie pentru carantină. Acestea se acordă asiguraţilor cărora li se interzice continuarea activităţii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de Direcţia de Sănătate Publică în acest sens. Cuantumul lunar brut al indemnizaţiei pentru carantină reprezintă 75% din baza de calcul stabilită potrivit legii și se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. În schimb, autoizolarea la domiciliu nu este reglementată expres de Codul muncii drept cauză de suspendare a contractului de muncă. Cu toate acestea, Ministerul Sănătății a informat că persoanele angajate beneficiază, la ieșirea din autoizolare, de concediu medical, care ar urma să fie eliberat de către medicul de familie, în baza certificatului Direcției de Sănătate Publică, nemaifiind nevoie de adeverință de la angajator. Nu trebuie pierdută din vedere obligația angajatorului de a informa autoritățile competente în situația existenței unui salariat confirmat cu COVID – 19. Bineînțeles, această obligație este corelativă celei care îi incumbă salariatului de a informa angajatorul în legătură cu schimbările referitoare la starea sa de sănătate. Nerespectarea măsurilor ce privesc prevenirea sau combaterea bolilor infectocontagioase poate reprezenta infracțiunea de zădărnicire a combaterii bolilor, care se pedepsește inclusiv cu închisoarea. Sursa: juridice.ro

De-acum, racordarea unei locuințe noi la curent e posibilă și fără actul de proprietate ei care vor să-și racordeze locuința nouă la rețeaua de curent electric pot face acest lucru chiar dacă n-au un act de proprietate, după cum se arată într-un ordin oficializat azi al Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE). În acest caz, e nevoie de o adeverință de la primărie și de o declarație pe propria răspundere. Ordinul ANRE 22/2020, care conține măsura, a apărut azi în Monitorul Oficial și se aplică deja, astfel încât cei care nu au un act de proprietate să poată, totuși, să-și conecteze locuința nouă la rețeaua de curent electric. Concret, noua regulă stabilită de ANRE se aplică numai locurilor noi de consum, care sunt locuințe individuale ce aparțin persoanelor fizice. Cu alte cuvinte, este vorba de case care n-au mai fost legate la curent până acum - deci, locuințe nou-construite, în esență. Regula nu se aplică însă ansamblurilor de blocuri și/sau ansamblurilor de locuințe individuale. Astfel, proprietarul locuinței individuale trebuie să prezinte, în locul unui act de proprietate: o adeverință de la primărie din care să reiasă că solicitantul este recunoscut ca proprietar; și o declarație pe propria răspundere, autentificată notarial, prin care solicitantul să declare că posedă imobilul ca un adevărat proprietar și că n-a înstrăinat sau grevat imobilul. Avizul tehnic de racordare la rețeaua de curent își încetează valabilitatea dacă cele două documente amintite sunt anulate ulterior prin hotărâre judecătorească definitivă. Asta înseamnă că, automat, certificatul de racordare al locuinței individuale își pierde valabilitatea. Până acum, pentru racordarea locuinței individuale la rețeaua de curent electric, trebuia prezentat, printre altele, actul de proprietate sau orice înscris care atestă dreptul de folosință asupra imobilului. Racordarea în lipsa unui act de proprietate nu era, teoretic, posibilă. Sursa: avocatnet.ro